Артдиректор, артдиректорка з AI-компетенцією

Zagoriy Foundation — це лабораторія суспільних практик, підтримана Катериною та Глібом Загоріями.

Наш підхід: Think \ Test \ Share. Ми досліджуємо соціально цінні ідеї, створюємо рішення, тестуємо їх на практиці і передаємо як моделі, які можна відтворювати й масштабувати. Zagoriy Foundation працює, щоб в Україні ставало більше спроможних людей, спільнот та інституцій.

Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. Ми віримо, що сильне суспільство починається з людей і спільнот, які не чекають рішень «звідкись», а беруть відповідальність за зміни навколо себе.

Реалізовувати місію і тестувати рішення на практиці Zagoriy Foundation допомагають дев’ять власних ініціатив, але операційного менеджера \ операційну менеджерку ми шукаємо для роботи саме з материнським брендом — з Zagoriy Foundation.

Сайт | Instagram | Facebook

Назва ролі: Молодша артдиректорка з AI-компетенцією

Підпорядкування: Директорці з візуальних комунікацій / Head of Design.

У щоденній роботі буде багато взаємодії з дизайнерами, комунікаційними та проєктними командами, SMM, бренд-напрямом, а також із зовнішніми дизайн- і продакшн-підрядниками. Прямого управління дизайнерами не буде. Але буде багато впливу на те, як команда думає і якої якості результат отримує — через артдирекшн, дизайн-рев'ю, фідбек, спільний пошук рішень і розвиток стандартів.

Причина відкриття ролі

За останній рік команда візуальних комунікацій Zagoriy Foundation досить сильно змінилась. Ми поступово відійшли від моделі «отримали задачу — зробили макет» і почали більше працювати з айдентиками як системами, дизайн-процесами, якістю та тим, як дизайн допомагає проєктам досягати своїх цілей. Разом із цим стало більше задач, проєктів і рішень, які потребують артдирекшну. Нам потрібна ще одна людина, яка зможе підхоплювати частину великих задач, допомагати дизайнерам знаходити сильніші рішення, проводити дизайн-рев'ю і поступово ставати другою точкою артдирекшну в команді.

Плюс великий напрям- AI. Ми вже ним користуємося, але поки доволі фрагментарно: кожен щось тестує для себе, знаходить власні інструменти й промпти, але ці знання майже не стають спільними. Хочеться перейти від «ми час від часу щось пробуємо» до зрозумілої практики: що нам справді допомагає, для яких задач, як це використовувати й як зробити ці знання доступними всій команді. Тому в цій ролі є два пов’язані напрямки: артдирекшн та розвиток AI-практики у візуальних комунікаціях.

Місія ролі

Бути найближчим творчим партнером Head of Design у роботі над якістю дизайну Zagoriy Foundation і паралельно допомогти команді вибудувати нормальну, практичну роботу з AI. Артдиректувати великі задачі, допомагати дизайнерам знаходити сильніші рішення, підтримувати цілісність бренд-систем і поступово забирати на себе частину дизайн-рев'ю. А в AI-напрямі — перейти від набору окремих сервісів та експериментів до системи, яка реально допомагає команді працювати швидше, сильніше й не винаходити один і той самий велосипед по десять разів.

Основні сфери відповідальності

Артдирекшн і якість

• брати артдирекшн великих проєктів та важливих матеріалів;
• підключатися до задач ще на етапі пошуку концепції, а не тільки на фінальному review;
• проводити дизайн-рев'ю й давати дизайнерам зрозумілий, аргументований фідбек;
• допомагати знайти сильніше рішення, але не забирати задачу й не перемальовувати все самостійно;
• стежити за тим, щоб айдентики залишались цілісними й не розсипалися від задачі до задачі;
• помічати повторювані проблеми й пропонувати рішення на рівні системи;
• разом із Head of Design розвивати дизайн-принципи, шаблони та стандарти;
• допомагати тримати спільну планку якості в команді.

AI Practice

• регулярно дивитися, що нового відбувається в AI для дизайну і що з цього може бути корисним саме нам;
• тестувати інструменти не тому, що «це новий AI-сервіс», а тому, що є конкретна задача, яку він потенційно може вирішити;
• збирати й розвивати спільну бібліотеку промптів, сценаріїв і workflow;
• використовувати AI на різних етапах роботи: пошук концептів і референсів, варіантів рішень, мокапів, прототипів тощо;
• створювати AI-асистентів і повторювані сценарії для типових задач;
• шукати способи спростити створення презентацій, адаптацій, шаблонних матеріалів та інших повторюваних задач;
• документувати те, що реально працює;
• пояснювати й показувати дизайнерам та іншим командам, як цими інструментами користуватись.

Ключові компетенції

Hard skills

• сильне візуальне мислення;
• хороша база в композиції, типографіці та роботі з айдентикою;
• досвід ведення комплексних дизайн-проєктів від концепції до реалізації;
• перший досвід артдирекшну, менторингу або регулярного review роботи інших дизайнерів;
• вміння давати аргументований дизайн-фідбек;
• впевнене володіння Figma та Adobe Creative Cloud;
• практичний досвід роботи з AI-інструментами для дизайну;
• вміння писати промпти, збирати повторювані workflow і тестувати різні підходи;
• вміння презентувати концепцію і нормально пояснювати, чому рішення працює.

Soft skills

• системне мислення;
• здатність покращувати результат через інших, а не тільки власними руками;
• допитливість і проактивність;
• нормальне, зріле ставлення до фідбеку;
• вміння говорити про дизайн через цілі й задачі, а не через «подобається / не подобається»;
• здатність впливати на людей без формального управлінського статусу;
• готовність експериментувати;
• і так само готовність сказати: «ми це протестували, воно нам не допомагає — йдемо далі».

5 ключових навичок для PeopleForce

• Art Direction
• Brand Systems / Visual Identity
• Design Critique & Feedback
• AI for Design & Creative Workflows
• System Thinking

Умови роботи

• Повна зайнятість, пн-пт

• Локація: Київ (офіс), БЦ «Стоїк»

• Бенефіти: прозора система корпоративної підтримки

• Можливості розвитку: внутрішні тренінги та оплачуване навчання

• Середовище, де цінують ініціативу, відповідальність і здатність доводити ідеї до реалізації

Процес відбору

Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом. Процес включає:

• Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
• Оцінка резюме:Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкова відповідність до нашого профілю.
• HR-співбесіда (ScreeningInterview):Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю.
• Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
• ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2−3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
• Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
• Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Надсилайте резюме та мотиваційний лист — ми чекаємо саме на вас!

Веб-сайт компанії: https://zagoriy.foundation/

Посилання на соціальні мережі компанії:

Instagram team https://www.instagram.com/zagoriyfoundation.team/

Instagram https://www.instagram.com/zagoriy.foundation/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/zagoriy-foundation/

Facebook https://www.facebook.com/zagoriyfoundation/