- · Переглядає 1 шукач
Керівник відділу рекрутменту, Recruitment Team Lead
- 130 000 – 150 000 грн · Після всіх відрахувань · 12 000 - 14 000 PLN netto
-
Workers platform , Агенція
- Інші країни
- Повна зайнятість·Стандартний графік: 5/2
Про вакансію
Що вам варто знати про Workers Platform? Workers Platform — міжнародна компанія, що надає послуги аутсорсу персоналу та клінінгу для клієнтів в ЄС з 2017 року. Наші клієнти — готельні мережі та сервісні компанії в Польщі, Австрії та Німеччині. Ми активно зростаємо та розширюємо команду, тому ми шукаємо системного спеціаліста, який відповідатиме за ефективність рекрутмент команди і масштабування персоналу компанії. Вас чекатимуть наступні завдання:
- Активний пошук і відбір кандидатів, забезпечення якості та швидкості рекрутменту.
- Робота з «холодною» та «гарячою» базою кандидатів.
- Керування командою рекрутерів: постановка завдань та контроль результатів.
- Налаштування та вдосконалення рекрутинг-процесів для підвищення ефективності.
- Підготовка звітності щодо роботи.
- Співпраця з маркетинговою командою.
- Підтримка в поточних кадрових питаннях для безперебійності процесів.
Хочете приєднатися до нашої команди? Тоді ви ідеальний кандидат, якщо:
- Маєте мінімум 3 роки досвіду у сфері масового підбору персоналу в країни ЄС (заводи, будівництва, виробництва, готелі, тощо).
- Маєте базові знання щодо потрібних документів для оформлення іноземців в Польщі.
- Маєте досвід керування командою рекрутерів у сфері масового підбору персоналу в країни ЄС.
- Вільно володієте українською мовою (усна та письмова комунікація) — від рівня B2.
Буде перевагою
- Знання англійської, польської або німецької мови на рівні від B1.
Що ви отримаєте, приєднуючись до нас:
- Стабільність: Конкурентну заробітну плату до 12000 — 14000 PLN netto, оплачувані відпустки та лікарняні.
- Розвиток: Ви будете безпосередньо впливати на масштабування нашої компанії, тому ви можете покращити свої лідерські навички та працювати з професіоналами своєї справи.
- Команда: Усі члени команди горять своєю справою, у нас цінують ініціативу та результат.
Як виглядає наш рекрутмент відбір? Інтро-кол — Оцінка навичок (Тестове завдання) — Фінальна зустріч з CEO — Job Offer Наша мета — побудувати команду, у якій кожен співробітник матиме можливість рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!
Ключові вимоги і навички
- Досвід роботи від 2 років.
- Активність
- Підбір персоналу
- Ведення звітності
- Оформлення документації
- Користувач АБС Б2
- Обробка гарячих заявок
- Масовий рекрутинг