• Бронювання
  • Зараз переглядає 1 шукач
Persona Recruitment company, LLC

Керівник розвитку, автоматизації виробництва

  • 100 000 грн, Вища за середню Повністю офіційна, кар’єрний ріст
  • Persona Recruitment company, LLC , Агенція

    Пошук персоналу, HR; 10–50 співробітників
  • Київ
  • Влада Куровська
  • Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта.
  • Бронювання працівників
  • SAP ERP
  • Користувач ERP-системи
  • Облік ТМЦ
  • Продуктивність
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Наш замовник — компанія з виробничим напрямком, яка будує керовану, автоматизовану виробничу систему та інтегрує виробництво з обліком і ERP-рішеннями. У зв’язку з розвитком шукаємо керівника розвитку, автоматизації виробництва

Кого ми шукаємо: Ми шукаємо фахівця, який вже будував, керував або трансформував виробничу систему як єдину керовану модель: процеси + автоматизація + облік (ERP). Людину, яка мислить виробництвом як системою, а не набором операцій.

Локація: Київ, Правий берег (зручна локація по доїзду)

Заробітна плата (на руки): від 100 тис грн (обговорюється в залежності від досвіду і навичок)

Графік роботи: пн-пт, з 9:00—10:00 до 18:00—19:00 (гнучкий початок дня)

Бронювання: надаємо

Обов’язковий практичний досвід:

  • Запуск або масштабування виробництва (створення нових ліній або перебудова існуючих процесів, досвід серійного виробництва)
  • Реальна end-to-end автоматизація виробництва (від ідеї до стабільно працюючих рішень, включно з роботизацією, тестовими стендами або виробничими лініями)
  • Адміністрування виробництва як системи (побудова процесів, контроль виконання, управління через KPI: cycle time, продуктивність, рівень браку)
  • Практичний досвід роботи з ERP (критично важливо) — впровадження або глибоке використання ERP у виробництві, налаштування обліку ТМЦ, виробничих операцій та переміщень, інтеграція виробництва з обліком у режимі «факт = система»

Бажано: досвід роботи з BAS ERP або аналогами (SAP, Odoo, Microsoft Dynamics)

Ми пропонуємо:

  • Конкурентну заробітну плату
  • Офіційне працевлаштування
  • Участь у масштабних проектах трансформації
  • Можливість впливати на бізнес-процеси компанії
  • Стабільну довгострокову співпрацю

Етапи відбору:

  1. Співбесіда з менеджером (управителем) з персоналу.
  2. Співбесіда з технічним керівником

Перед початком співпраці кожен кандидат отримує повну інформацію про компанію, проєкти та очікування від ролі.

Схожі вакансії

Статистика зарплат