HR-аналітик

Ми шукаємо HR-аналітика, який допоможе бізнесу приймати рішення на основі даних. Ця роль — про цифри, логіку та реальний вплив.

Задачі посади:

• Аналіз ключових HR-метрик;
• Побудова та підтримка регулярної HR-звітності (дашборди, аналітичні звіти);
• Аналіз завантаженості персоналу та підготовка рекомендацій щодо оптимізації;
• Розрахунок і контроль KPI для різних категорій персоналу;
• Участь у плануванні та актуалізації штатного розкладу;
• Аналіз фонду оплати праці (ФОП), підготовка прогнозів та виявлення відхилень;
• Підготовка аналітики для прийняття управлінських рішень;
• Взаємодія з керівниками підрозділів для збору даних і впровадження змін;
• Участь у проєктах автоматизації HR-процесів.

Що важливо для нас:

• Досвід роботи на посаді аналітик, спеціаліст C&B, економіст з праці від 1 року;
• Впевнене володіння Excel (зведені таблиці, складні формули);
• Досвід роботи з великими масивами даних;
• Розуміння ключових HR-метрик та принципів їх розрахунку;
• Розуміння принципів формування ФОП і систем мотивації;
• Аналітичне мислення та уважність до деталей;
• Вміння структурувати інформацію та робити висновки.

Що ми пропонуємо?

• Достойну заробітну плату та своєчасну виплату;
• Участь у цікавих проектах;
• Стабільну роботу у великій компанії;
• Зручний графік роботи 5/2 с 9:00 до 18:00.

А ще:

• Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день;
• Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання;
• 50% корпоративна знижка на піцу та, подекуди, зовсім безкоштовно від бренд шефа;

Зацікавила вакансія? Надсилай своє резюме і швидше приєднуйся до нашої Команди!