Менеджер реферальної програми

Ми — рекрутингова агенція, і ми знаємо, що найкращі кандидати часто приходять за рекомендацією. У нас є крута реферальна програма (бонуси за рекомендованих фахівців), і тепер нам потрібна людина, яка перетворить її на потужний, безперебійний канал залучення талантів.

Ваша головна місія: системно розбудовувати мережу партнерів-«рекомендарів» (амбасадорів), стимулювати їх ділитися контактами крутих спеціалістів та забезпечувати наших рекрутерів постійним потоком теплих кандидатів.

Суть роботи: ви знаходите людей, які мають широке коло знайомств у потрібних нам сферах. Комунікуєте з ними, пояснюєте вигоди нашої реферальної програми, «збираєте» контакти чи резюме потенційних кандидатів, проводите первинну фільтрацію на адекватність і передаєте цих кандидатів у роботу рекрутерам. А головне — підтримуєте зв’язок із рекомендарем, щоб він хотів приводити до нас людей знову і знову.

Профіль кандидата:

• Досвід: ідеально — досвід у лідогенерації, партнерських продажах (B2B/B2C), SMM, ком’юніті-менеджменті або сорсингу. Ви не боїтеся першими писати незнайомим людям.
• Hard Skills: вміння працювати з CRM-системами (щоб жоден лід не загубився), базове розуміння ринку праці (щоб відрізнити Java від JavaScript або бухгалтера від фінансового директора), навички копірайтингу (написати такий лист, на який захочеться відповісти).
• Ви — геній нетворкінгу. Ви вмієте розговорити будь-кого, емпатійні, але при цьому системні та орієнтовані на цифри.

Ваші цілі та очікувані результати:

Перший місяць:

• Глибоко вивчити портфель наших вакансій та зрозуміти профіль «ідеального кандидата» для кожної з них.
• Розробити скрипти та шаблони повідомлень для різних цільових аудиторій рекомендаторів.
• Залучити перших якісних лідів (кандидатів) через реферальний канал, яких рекрутери візьмуть у роботу.

З третього місяця (Самостійний драйвер напрямку):

• Генерація: стабільно передавати рекрутерам релевантних кандидатів щомісяця.
• База амбасадорів: сформувати активну базу з щонайменше постійних рекомендаторів, які регулярно постачають контакти.
• Утримання (Retention): налагодити систему фоллоу-апів (нагадувань), щоб рекомендатори вчасно отримували зворотний зв’язок щодо своїх кандидатів і свої бонуси.
• Конверсія: забезпечити високий відсоток конверсії від «переданого контакту» до «співбесіди з рекрутером» завдяки якісному попередньому фільтруванню.

Ця робота точно НЕ для вас, якщо ви:

• Хаотичні: забуваєте відписати людям, губите контакти в месенджерах, не любите вести CRM. (Для рекомендатора немає нічого гіршого, ніж коли про його кандидата забули).
• Боїтеся відмов: вас лякає, якщо ваше повідомлення прочитали і не відповіли, або ви соромитесь «пінгувати» людей.
• Пасивні: чекаєте, що люди самі будуть заходити на сайт і залишати рекомендації, замість того, щоб активно шукати тих, хто може порекомендувати.
• Маєте слабкі комунікативні навички: пишете шаблонними, нудними або неграмотними текстами, які сприймаються як спам.

Що ми пропонуємо:

• 35 000 грн на випробувальний період, 54 000 грн після — без затримок.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Можливість отримати відстрочку від мобілізації.
• Безкоштовні обіди (економія до 5 000 грн/міс).
• Сучасний офіс біля м. Васильківська — є генератор, укриття, стабільний зв’язок і кава, яка не закінчується.
• Наставник на випробувальний період — підкаже, пояснить, підтримає.
• Графік: Пн-Пт, з 9:00 до 18:00.

Ремоут або гібридний графік — не передбачений.