Керівник, керівниця напряму комунікацій

Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв. Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.

Сайт | Instagram | Facebook

Назва ролі: Керівник / керівниця напряму комунікацій Підпорядкування: Директорці з комунікацій, партнерств та впливу.

Тісна взаємодія з:

• керівником напряму партнерств Zagoriy Foundation;
• комунікаційними менеджерами проєктів Zagoriy Foundation.

Причина відкриття ролі Zagoriy Foundation (ZF) — це лабораторія соціальних проєктів, у «портфелі» якої вже вісім власних ініціатив. Кожна ініціатива — окремий проєкт зі своїм брендом, продуктами та каналами комунікацій. Довгий час ми фокусувалися на розвитку ініціатив, в той час як материнський бренд залишався «за кадром». Тепер хочемо надолужити! Зараз Zagoriy Foundation також має власні продукти (зокрема дослідження та конференції), розвиває свої канали комунікацій (сайт та соцмережі) і будує бренд із цілісним голосом. Шукаємо керівника\цю напряму комунікацій для реалізації стратегії публічної присутності лабораторії, розвитку і підтримки чіткої публічної ролі лабораторії як бренду та інституції.

Вплив на місію організації Керівник\ця напряму комунікацій потрібен / потрібна, зокрема, щоб:

• посилювати впізнаваність лабораторії серед визначених функціональних цільових аудиторій;
• розвивати комунікаційні партнерства Zagoriy Foundation;
• перетворювати експертизу, досвід та практики лабораторії на публічний вплив;
• підтримувати публічну позицію Zagoriy Foundation через артефакти, а не процеси;
• забезпечувати цілісність бренду Zagoriy Foundation незалежно від кількості продуктів, активностей та проєктів материнського бренду.

Результат цієї ролі

• бренд Zagoriy Foundation впізнаваний і структурований;
• комунікації працюють як інструмент впливу, а не лише інформування;
• лабораторія стає помітним учасником у пріоритетних темах.

Місія ролі

Розвивати систему комунікацій Zagoriy Foundation для посилення репутації та впізнаваності лабораторії.

Основні сфери відповідальності

1. Інституційне позиціонування Zagoriy Foundation — реалізовувати стратегію публічної присутності лабораторії; — визначати ключові теми, меседжі та наративи; — збільшувати SoV Zagoriy Foundation у пріоритетних темах; — забезпечувати цілісність бренду ZF.

2. Репутація та публічний вплив — працювати з медіа, експертними спільнотами та лідерами думок; — формувати інформаційні приводи та можливості для публічної присутності; — координувати реактивні та проактивні комунікації.

3. Бренд Zagoriy Foundation — разом із бренд-менеджеркою забезпечувати єдину логіку зовнішніх проявів бренду; — координувати використання бренду у проєктах екосистеми; — працювати над впізнаваністю та розумінням бренду серед ключових аудиторій.

4. Thought Leadership — перетворювати експертизу лабораторії на публічні позиції; — підтримувати участь представників ZF у професійних та суспільних дискусіях; — розвивати власні формати публічної присутності; — формувати довгостроковий інтелектуальний вплив лабораторії.

5. Комунікаційна система — координувати зовнішніх підрядників та партнерів; — забезпечувати вимірювання ефективності комунікацій лабораторії.

Ключові компетенції Hard Skills

• навички створення та управління комунікаційними кампаніями;
• вміння працювати з аналітикою та комунікаційними KPI;
• розуміння маркетингових метрик у комунікаціях та вміння з ними працювати;
• досвід управління командою та\або зовнішніми підрядниками;
• досвід побудови комунікаційних стратегій;
• сильне розуміння брендингу та позиціонування;
• досвід роботи з репутаційними комунікаціями;
• глибоке розуміння медіасередовища та принципів роботи із журналістами.

Soft Skills

• стратегічне мислення;
• системність;
• дуже високий рівень автономності;
• вміння працювати з невизначеністю;
• здатність бачити\знаходити зв’язки між окремими активностями та довгостроковим впливом.

Процес відбору Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом. Процес включає:

Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.

Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкова відповідність до нашого профілю.

HR-співбесіда (ScreeningInterview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю.

Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.

ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2−3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.

Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.

Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Надсилайте резюме та мотиваційний лист — ми чекаємо саме на вас! Веб-сайт компанії:https://zagoriy.foundation/ Посилання на соціальні мережі компанії: Instagram team https://www.instagram.com/zagoriyfoundation.team/ Instagramhttps://www.instagram.com/zagoriy.foundation/ LinkedInhttps://www.linkedin.com/company/zagoriy-foundation/ Facebook https://www.facebook.com/zagoriyfoundation/