Менеджер з продажу (освітні послуги)

TURBO EDUCATION — українська EdTech група компаній, яка років створює інноваційні освітні продукти. Ми розвиваємо комплексну екосистему, що об'єднує технологічну платформу, персоналізоване навчання та якісні навчальні матеріали

Зараз ми у пошуку освітнього консультанта, який стане ключовою ланкою у прийнятті рішення про підготовку до НМТ 🔥

Після первинного контакту з клієнтом, ти — саме та людина, яка допоможе учню та його батькам чітко зрозуміти свій освітній запит, рівень знань, потреби та можливості, та — на основі цього — запропонує ефективне рішення у форматі наших онлайн-курсів.

📍Чим ти займатимешся?:

• Проведенням Zoom-зустрічей (діагностик) з учнями та їхніми батьками (за попереднім записом від pre-sales менеджера).
• Аналізом пробного тестування з предметів НМТ, яке учень проходить перед зустріччю (автоматичний підрахунок балів).
• Виявленням цілей учня (ЗВО, спеціальність, прохідні бали), поточних підходів до підготовки, труднощів і запитів до навчання.
• Проведенням короткого усного опитування учня для перевірки реального рівня знань.
• Презентацією нашої навчальної програми (відповідно до виявлених потреб), підбором курсу, мотиваційним залученням до навчання.
• Взаємодією з CRM-системою, внесенням результатів діагностики, статусів і рекомендацій, роботою зі звітами.

📍Кого ми шукаємо:

• Маєш досвід у сфері консультацій або продажів (круто, якщо в EdTech) — від 1 року.
• Володієш сильною емпатією, логікою та структурним мисленням — умієш одночасно слухати, аналізувати й пропонувати рішення.
• Вільно комунікуєш українською, чітко формулюєш думки.
• Маєш досвід роботи з CRM, Google-таблицями, Zoom та месенджерами.

🎯Що ми пропонуємо:

• Змістовну роботу — ти допомагатимеш підліткам впевнено рухатися до вступу.
• Конкурентну оплату праці: ставка + бонуси.
• Віддалений формат
• Графік: 5/2 (з гнучкими вихідними)
• Робочі години: 12:00—21:00 (з 1-годинною перервою).
• Системне навчання: onboarding, шаблони, скрипти спілкування з клієнтами.
• Можливість кар'єрного зростання в межах проєкту — від провідного кваліфікатора до керівника напрямку.
• Атмосферу підтримки, щоденні мітинги, розбір кейсів і командну синергію.