Менеджер з інклюзивності та безбар'єрності

Страхова компанія ОРАНТА в пошуках стратегічного лідера, який розробить з нуля, захистить перед топменеджментом та втілить у життя комплексну стратегію безбар'єрності для наших клієнтів, партнерів та команди.

Місія посади

Трансформувати бізнес-процеси страхової компанії згідно зі світовими стандартами DEI, перетворивши безбар'єрність на одну з головних конкурентних переваг бренду.

Стратегічні обов’язки

• Розробка стратегії: Створення довгострокової дорожньої карти з інклюзивності та безбар'єрності для всієї компанії.
• C-level комунікація: Презентація, захист планів та регулярне звітування про KPI напрямку перед Правлінням і Топменеджментом.
• Крос-функціональне лідерство: Координація департаментів (HR, маркетинг, продажі, IT, юристи) для впровадження змін на всіх рівнях.
• Бюджетування: Формування, обґрунтування та управління бюджетом проєкту.

Основні обов’язки

• Аудит процесів: Оцінка доступності офісів, сайту, мобільного додатка та страхових продуктів.
• Адаптація продуктів: Участь у розробці та зміні правил страхування з урахуванням принципів безбар'єрності.
• Навчання команди: Проведення тренінгів для працівників підтримки та відділів продажів щодо етики спілкування.
• Внутрішня інклюзія: Співпраця з HR для адаптації робочих місць та інтеграції ветеранів і людей з інвалідністю.
• Партнерства: Взаємодія з громадськими організаціями, профільними експертами та державними органами.

Вимоги до кандидата

• Досвід: Від 3 років у сфері DEI, корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) або управління змінами (Change Management) на керівних посадах.
• Стратегічне мислення: Успішний досвід розробки та запуску масштабних стратегій «з нуля» у великих компаніях.
• Вплив та переконання: Вміння вести переговори на рівні Топменеджменту, аргументувати соціальні ініціативи мовою бізнес-показників (ROI, репутаційні ризики).
• Експертність: Глибоке розуміння сучасних практик безбар'єрності (фізична, цифрова, сенсорна, ментальна) та інклюзивного найму.

Що ми пропонуємо

• Можливість змінювати фінансовий сектор країни на краще.
• Повна автономія у прийнятті рішень та ресурси для створення кращого кейсу безбар'єрності на фінансовому ринку.
• Прямий діалог з першими особами компанії та вплив на стратегічні рішення бізнесу.
• Конкурентна заробітна плата.
• Корпоративне медичне страхування.

Компанія відкрита до працевлаштування ветеранів і ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Якщо задачі тобі відгукуються і ти готовий до викликів, чекаємо на твоє CV.