Менеджер, менеджерка з розвитку корпоративних партнерств

Чому саме Ліга Сильних?

Наша спілка створена шістьма організаціями, які багато років працюють в інтересах людей з інвалідністю в Україні. Разом ми ефективніші в адвокації, системних змінах і міжнародному представництві прав людей з інвалідністю.

Сьогодні наша спільнота налічує понад 100 організацій по всій Україні. Ми віримо, що сила партнерства — це сила змін, і запрошуємо тебе приєднатися до команди, щоб разом працювати над гідним життям кожної людини з інвалідністю в Україні.

Ми відкрито заохочуємо кандидаток і кандидатів з інвалідністю подавати заявки на цю позицію та надаємо їм перевагу під час відбору.

Кілька фактів про нас

• ми — молода організація, що активно розвивається;
• нашу діяльність підтримують міжнародні донори;
• у нас швидке прийняття рішень і реальний вплив кожного члена команди;
• ми будуємо структуровані процеси, але відкриті до ідей, ініціатив і змін;
• працюємо дистанційно, а команда з Києва збирається щовівторка в офісі на Майдані Незалежності.

Основні обов’язки

• Розвивати напрям корпоративних партнерств та залучати нових партнерів із бізнес-сектору.
• Розробляти та просувати продукти й послуги для бізнесу (тренінги з інклюзивної комунікації, аудит доступності, розробка політик корпоративної соціальної відповідальності (CSR), спільні соціальні кампанії тощо).
• Визначати потенційних партнерів, проводити дослідження ринку та формувати стратегію їх залучення.
• Готувати презентації, комерційні пропозиції та партнерські пакети.
• Проводити зустрічі, переговори та презентації для потенційних партнерів.
• Будувати й підтримувати довгострокові партнерські відносини з представниками бізнесу.
• Вести базу корпоративних партнерів та супроводжувати партнерські домовленості.
• Використовувати інструменти штучного інтелекту для аналізу ринку, пошуку можливостей та підготовки матеріалів.
• Співпрацювати з командами комунікацій, адвокації та грантового фандрейзингу для реалізації спільних проєктів.
• Досягати визначених показників ефективності (KPI).

Вимоги до кандидатки (-а)

• Досвід роботи від 1 року у розвитку партнерств, B2B-продажах, корпоративному фандрейзингу, бізнес-девелопменті або роботі з ключовими клієнтами.
• Розуміння принципів корпоративної соціальної відповідальності (CSR) та мотивації бізнесу до соціальних інвестицій.
• Досвід ведення переговорів, презентацій і побудови партнерських відносин.
• Вміння готувати презентаційні матеріали та комерційні пропозиції.
• Англійська мова на рівні не нижче А2.
• Володіння сучасними інструментами штучного інтелекту для дослідження ринку, аналізу інформації та оптимізації роботи.
• Проактивність, комунікабельність, орієнтація на результат, високий рівень самоорганізації.
• Поділення цінностей інклюзії, прав людини та рівних можливостей.

Ми пропонуємо

• Можливість розвивати напрям корпоративних партнерств в одній із провідних організацій, що працює у сфері прав людей з інвалідністю.
• Роботу, яка має реальний суспільний вплив та допомагає створювати сталі партнерства між бізнесом і громадським сектором.
• Участь у створенні нових соціальних продуктів і партнерських ініціатив.
• Гібридний формат роботи та доступний офіс у центрі Києва (Майдан Незалежності).
• Конкурентну винагороду (просимо зазначити бажаний рівень оплати праці у супровідному листі).
• Професійний розвиток, навчання та участь у профільних заходах.
• Команду, яка поєднує професійність, відкритість, підтримку та довіру.
• Додаткові корпоративні переваги: психологічні консультації, командні ретрити, привітання з важливими життєвими подіями.

Під час відбору на посаду пріоритет надається людям з інвалідністю.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Спілка впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, у тому числі на робочому місці. Процедури регулюються відповідно до Політики щодо запобігання сексуальній експлуатації та нарузі (ЗСЕН) та організаційних правил і положень Спілки.