HR Manager, Team Lead Recruitment

БІЛЬШЕ ПРО НАС:

Сайт компанії

Facebook сторінка

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за Ваш внесок у Перемогу України. Якщо ця вакансія Вам близька — для нас буде честю працювати з Вами.

Чому варто приєднатися до PROFINSTALL

PROFINSTALL — інженерна компанія, що проєктує та реалізує складні технічні рішення для промислових підприємств. Ми активно ростемо, а разом із компанією розвивається й HR-напрямок.

Сьогодні ми не просто закриваємо вакансії — ми будуємо сучасну систему управління людьми:

• маємо вибудувані процеси рекрутингу, адаптації, оцінки персоналу, розвитку та внутрішніх комунікацій;
• працюємо в HRM-системі PeopleForce;
• розвиваємо партнерства з навчальними закладами, реалізуємо спільні освітні проєкти;
• були переможцями грантових конкурсів та впроваджуємо нові HR-ініціативи.

Ми шукаємо людину, яка хоче не лише працювати в існуючих процесах, а й впливати на їхній розвиток.

Що ми пропонуємо

• статус підприємства критичної інфраструктури (можливість бронювання);
• компенсацію 50% вартості зовнішнього навчання;
• корпоративну англійську;
• внутрішні навчання та професійний розвиток;
• гібридний або дистанційний формат роботи;
• гнучкий початок робочого дня: з 08:00, 09:00 або 10:00 — залежно від вашого ритму;
• графік роботи: понеділок-п'ятниця, 8-годинний робочий день + 1 година перерви.

Про команду

Ви працюватимете у сформованому HR-відділі, де функції чітко розподілені між учасниками команди.

До складу відділу входять:

• Керівник HR-відділу;
• HR Manager / Team Lead Recruitment (ця вакансія);
• рекрутер;
• інспектор з кадрів;
• два офіс-менеджери.

Ми віримо, що сильний HR будується через командну роботу, тому кожен відповідає за свій напрямок і має можливість розвивати власну експертизу.

Основні задачі

• організація та координація процесу рекрутингу;
• управління роботою рекрутера, підтримка та розвиток його експертизи;
• особисте ведення підбору ключових вакансій компанії (проєктувальники, керівники проєктів, керівні та експертні позиції);
• взаємодія з керівниками підрозділів щодо планування та закриття вакансій;
• організація адаптації нових співробітників та супровід під час випробувального терміну;
• проведення welcome- та exit-зустрічей;
• координація процесів оцінки персоналу та розвитку співробітників;
• проведення опитувань залученості та задоволеності персоналу;
• підготовка HR-аналітики, аналізу ринку;
• адміністрування та розвиток процесів у PeopleForce;
• участь у розвитку HR-процесів, корпоративної культури, внутрішніх комунікацій та HR-проєктів.

Що ми очікуємо

• досвід роботи в HR від 2 років;
• досвід рекрутингу, бажано підбору спеціалістів та керівників;
• досвід координації або організації процесів рекрутингу буде перевагою;
• практичний досвід адаптації персоналу;
• навички роботи з HR-аналітикою та HRM-системами;
• високий рівень комунікаційних та організаційних навичок;
• самостійність, відповідальність та проактивність;
• буде перевагою досвід роботи з PeopleForce, а також у будівельних, виробничих або інженерних компаніях.

Якщо вам цікаво будувати сучасний HR у компанії, яка активно масштабується та готова інвестувати в розвиток своєї команди — будемо раді знайомству. Надсилайте своє резюме!