Керівник розвитку територій

Мета посади: забезпечення розвитку закріплених територій, виконання встановлених бізнес-показників, розвитку клієнтської бази та координації роботи територіальних команд.

Основні функції

• реалізація стратегії розвитку закріплених територій;
• виконання встановлених комерційних та фінансових показників;
• розвиток взаємодії з місцевими громадами, органами місцевого самоврядування, ОСББ, забудовниками, підприємствами та іншими ключовими учасниками територій;
• координація роботи внутрішніх підрозділів, територіальних команд та зовнішніх підрядників;
• аналіз потенціалу територій, пошук можливостей для розвитку та підготовка управлінської звітності.

Основні вимоги

• досвід управління командою;
• досвід розвитку територій або регіонального бізнесу;
• системне мислення;
• високий рівень комунікативних та переговорних навичок;
• досвід побудови довгострокових ділових відносин;
• навички планування, організації та контролю;
• досвід роботи за KPI;
• впевнене користування CRM та цифровими інструментами.

Особисті якості

• лідерські якості;
• відповідальність та підзвітність;
• ініціативність;
• орієнтація на результат;
• самостійність у прийнятті рішень;
• високий рівень комунікації;
• здатність ефективно вести переговори та встановлювати ділові контакти.

KPI

• виконання плану розвитку територій;
• виконання встановлених комерційних і фінансових показників;
• розвиток клієнтської бази та присутності компанії на територіях;
• ефективність роботи територіальних команд.

Розглядаємо кандидатів

• керівник розвитку територій;
• регіональний менеджер / регіональний директор;
• керівник філії;
• керівник регіонального розвитку;
• територіальний менеджер з управлінським досвідом.

Не розглядаємо кандидатів

• без управлінського досвіду;
• без досвіду розвитку територій або регіонального бізнесу;
• без досвіду ведення переговорів;
• не готових до роботи на територіях.