HR-менеджер

Вимоги:

• Вища освіта; досвід роботи у сфері HR буде перевагою;
• Розуміння процесів адаптації, утримання та супроводу персоналу;
• Високий рівень комунікабельності, емпатії та клієнтоорієнтованості;
• Аналітичне мислення та вміння працювати з показниками ефективності;
• Впевнене володіння Microsoft Excel;
• Обов’язкове знання 1С;
• Досвід роботи із системами електронного документообігу буде перевагою;
• Відповідальність, уважність до деталей, багатозадачність та вміння працювати в команді.

Обов’язки:

• Повний супровід процесу адаптації нових співробітників виробничого департаменту;
• Організація та контроль проходження випробувального терміну; комунікація з новими працівниками, керівниками структурних підрозділів та наставниками на всіх етапах адаптації;
• Проведення регулярних зустрічей із працівниками під час випробувального терміну, виявлення проблемних питань та допомога в їх вирішенні;
• Аналіз причин непроходження випробувального терміну та підготовка рекомендацій щодо їх усунення; проведення Exit Interview зі співробітниками, які звільняються; щомісячний аналіз причин плинності персоналу, підготовка аналітичних звітів та розробка пропозицій щодо покращення адаптації та утримання персоналу;
• Підготовка HR-аналітики, презентацій та звітів для керівництва; супровід працівників після працевлаштування, допомога у вирішенні організаційних та робочих питань;
• Підтримка позитивного досвіду співробітника (Employee Experience) та розвиток внутрішніх комунікацій; участь у впровадженні програм адаптації, наставництва та залученості персоналу;
• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо ефективності проходження адаптації новими працівниками;
• Ведення обхідних листів у системі 1С; ведення звітності щодо компенсації вартості проживання працівників;
• Пошук житла для іногородніх співробітників (за потреби), взаємодія з орендодавцями та супровід укладання договорів;
• Ведення звітності щодо видачі Welcome Box, контроль залишків, списання та підготовка звітності за результатами видачі; робота в Системі електронного документообігу (СЕД): внесення нових контрагентів, погодження, супровід та контроль договорів до моменту їх повного підписання; ведення корпоративних сторінок у Facebook та Instagram;
• Розміщення інформації про відкриті вакансії у соціальних мережах; відповіді на коментарі та повідомлення користувачів; виконання інших поточних завдань керівника в межах діяльності HR-департаменту.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування;
• Стабільна та своєчасна виплата заробітної плати;
• Графік роботи з 08:00 до 17:00, сб.-нд. вихидні;
• Дружній колектив та комфортний офіс.

Надсилайте свої резюме або звертайтесь за телефоном

0987827676Показати телефон