Старша майстриня, майстер-колорист

Привіт! 🙌🏻

Давай знайомитися! Ми — GxBar, міжнародна мережа б’юті-барів з України. Маємо понад 60 салонів у 14 країнах світу. І зупинятися не збираємось! Адже наша мета — робити дівчат упевненими й щасливими, де б вони не були 💙 Хоч у Барселоні, хоч у Чернівцях — ми завжди поруч, щоб потурбуватись і про зовнішність, і про внутрішній стан кожної. А це, як ти розумієш, задача з зірочкою.

Саме тому наш фокус щодня — це:

✨ сервіс, через який до нас повертаються й радять іншим;

✨ унікальна корпоративна культура;

✨ атмосфера турботи й меджика і для команди, і для клієнтів GxBar.

Якщо такий підхід тобі до серця, можливо, ти не просто так читаєш цей текст. Адже просто зараз ми шукаємостаршу майстриню/майстра-колориста!

Наш метч може трапитись, якщо ти:

⭐ майстер високої кваліфікації, з високою мотивацією до роботи та хочеш бути прикладом роботи з повною віддачею;

⭐ готовий бути керівником команди та відповідальним за професійний розвиток кожного працівника;

⭐ хочеш бути амбасадором стандартів та якості сервісу GxBar, вмієш виконувати всі послуги свого напрямку;

⭐ є новатором та трендсеттером, який відповідальний за розвиток напрямку.

До твоїхобовʼязків та зон відповідальності будуть входити:

1. Командна робота та розвиток майстрів.

• Координація роботи команди майстрів в своєму G.
• Допомога новим працівникам у швидкій адаптації та входженні в робочий процес.
• Проведення зустрічей із майстрами для обговорення складнощів і планів розвитку.
• Організація навчань для команди (спільно з HR-відділом і колегами з інших G).
• Мотивація майстрів до підвищення кваліфікації та покращення навичок.

2. Контроль якості послуг.

• Моніторинг якості виконаних послуг та сервісу клієнтів в G.
• Розгляд відгуків клієнтів і оперативне вирішення конфліктних ситуацій.
• Перевірка відповідності роботи майстрів стандартам мережі GxBar.

3. Управління матеріалами та ресурсами.

• Контроль за наявністю витратних матеріалів.
• Розумне використання ресурсів для забезпечення безперебійної роботи команди.

4. Найм та адаптація нових співробітників.

• Участь у відборі нових майстрів разом із HR-відділом.
• Введення нових співробітників у роботу салону (ознайомлення зі стандартами, процесами, командою).

Все! Якщо хоча б на мить твоє сердечко тьохнуло й підказало відгукнутися, чекаємо на тебе! Хто знає, можливо, це доля?