Економіст фінансово-аналітичного відділу

MoviHealth — компанія, яка спеціалізується на пошуку, розробці, виробництві та просуванні лікарських засобів на території України з метою підвищення ефективності та зручності лікування пацієнтів.

Ми прагнемо до довгострокового розвитку компанії шляхом розширення бізнесу та формування високої довіри до нашої продукції.

Приєднуйтесь до компанії MoviHealth, яка щодня працює над покращенням якості життя та здоров’я людей, взявши участь в конкурсі на вакансію ЕКОНОМІСТА ФІНАНСОВО-АНАЛІТИЧНОГО ВІДДІЛУ.

Ми пропонуємо такі задачі:

• Перевірка первинних документів (акти надання послуг, рахунки, звіти, договори);

• Відображення даних в облікових системах;

• Контроль наявності оригіналів документів;

• Аналітичні розрахунки.

Ми очікуємо від кандидата :

• Вища освіта (фінанси, економіка, бух. облік).

• Досвід роботи на аналогічній посаді буде перевагою.

• Вільне володіння програмами 1С (не нижче 8.2), Excel.

• Знання Мe.doc.

• Вміння працювати з великими масивами інформації, аналітичні здібності, уважність, логічне мислення, відповідальність, чесність.

• Вміння працювати в команді.

• Прагнення розвитку, навчання.

Ми гарантуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого дня з урахуванням усіх гарантій згідно трудового законодавства України.

• Конкурентну, офіційну заробітну плату.

• Підтримку медичного координатора від компанії.

• Всі необхідні інструменти для ефективної роботи.

• Графік роботи пн-пт з 8:30 — 17:00.

Надсилайте резюме та долучайтесь до команди MoviHealth!

Офіс компанії знаходиться в с. Хотів, в 15-ти хвилинах від метро Теремки. Компанія доставляє співробітників від метро до офісу корпоративним транспортом.

Направляючи резюме або відгук без резюме — Ви відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI надаєте компанії добровільну та інформовану згоду на обробку своїх персональних даних з метою розгляду питання про укладення трудового договору, підтвердження відповідності кваліфікації наявним вакансіям, або для формування кадрового резерву.