HR-менеджер з персоналу та розвитку співробітників

Українська виробнича компанія — виробник комплектуючих для світлопрозорих конструкцій (ПВХ-вікон і дверей) — запрошує HR-менеджера, який відповідатиме за весь цикл централізованого підбору персоналу для офісу та виробництва: від формування профілю вакансії й пошуку кандидатів до їхнього виходу на роботу, адаптації та проходження випробувального строку. Також до зони відповідальності входитимуть організація навчання, оцінювання працівників і допомога керівникам у розвитку команд.

Шукаємо системну людину, яка вміє розуміти людей, бачити їхню мотивацію та потенціал і водночас доводити HR-процеси до конкретного результату.

Основні обов’язки

• формування профілю вакансії спільно з керівником підрозділу;
• пошук і первинний відбір кандидатів для офісу та виробництва;
• проведення співбесід та оцінювання відповідності кандидата посаді й вимогам компанії;
• організація наступних етапів співбесід і збір зворотного зв’язку;
• перевірка рекомендацій кандидатів;
• супровід нових працівників у період адаптації;
• контроль проходження випробувального строку та отримання зворотного зв’язку від працівника і керівника;
• участь у розробленні програм введення в посаду;
• визначення потреб у навчанні та організація внутрішнього і зовнішнього навчання;
• участь в оцінюванні працівників, визначенні їхніх сильних сторін, потенціалу та зон розвитку;
• формування кадрового резерву;
• проведення exit-інтерв'ю та аналіз причин звільнення;
• підготовка пропозицій щодо покращення підбору, адаптації, навчання й утримання персоналу;
• допомога керівникам у питаннях формування команди, мотивації працівників і надання зворотного зв’язку;
• ведення актуальної інформації щодо вакансій, кандидатів, адаптації та оцінювання персоналу.

Наші очікування

• досвід роботи HR-менеджером або рекрутером від 2 років;
• практичний досвід самостійного пошуку та відбору кандидатів;
• уміння проводити структуровані співбесіди й оцінювати досвід, мотивацію, особисті якості та потенціал людини;
• досвід адаптації, навчання або оцінювання персоналу буде перевагою;
• уміння працювати одночасно з офісними та виробничими вакансіями;
• здатність аргументовано представляти керівництву висновки щодо кандидатів і працівників;
• системність, самостійність, уважність і тактовність;
• уміння працювати з конфіденційною інформацією;
• впевнене володіння офісними програмами та онлайн-інструментами пошуку персоналу;
• освіта у сфері психології, управління персоналом або практичні знання організаційної психології будуть перевагою.

Ми пропонуємо

• роботу у стабільній українській виробничій компанії;
• можливість вибудовувати та розвивати сучасні HR-процеси;
• офіційне працевлаштування;
• повну зайнятість;
• роботу в офісі в Харкові;
• заробітну плату 25 000−30 000грн залежно від досвіду та компетенцій кандидата.

Кадрове діловодство та оформлення працівників веде окремий спеціаліст. Основна зона відповідальності HR-менеджера — якісний підбір людей, їхня адаптація, навчання, оцінювання та розвиток.