• Зараз переглядає 1 шукач
EBS

Керівник відділу HR

  • 70 000 грн, Вища за середню + KPI квартальні
  • EBS

    Консалтинг, бухгалтерія, аудит; 50–250 співробітників
  • Харків
  • Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта.
  • Англійська — вище середнього
  • MS Word
  • MS PowerPoint
  • MS Excel
  • Знання трудового законодавства
  • Управління персоналом
  • Підбір персоналу
  • Навчання персоналу
  • Ведення звітності
  • Урегулювання конфліктів
  • Організація адаптації персоналу
  • Продуктивність
  • Управління бюджетами
  • Позитивне мислення
  • Навчання команди
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Компанія EBS для свого клієнта, компанії, що займається гуманітарним напрямом, шукає Керівника відділу HR.

Обов’язки:

1. HR-стратегія та бізнес-партнерство: Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії. Участь у формуванні організаційної структури та плануванні ресурсів. Консультування керівників щодо управління персоналом, продуктивністю та організаційних змін. Управління HR-бюджетом і контроль ключових HR-показників.

2. Підбір та адаптація персоналу: Формування та реалізація стратегії рекрутингу. Контроль процесів найму на всі рівні, включаючи керівні позиції. Розвиток бренду роботодавця. Організація та вдосконалення програм адаптації нових працівників.

3. Управління ефективністю та талантами: Виявлення та розвиток високопотенційних співробітників. Підтримка керівників у прийнятті рішень щодо розвитку команд.

4. Навчання та організаційний розвиток: Визначення потреб у навчанні та розвитку персоналу. Організація програм розвитку керівників і ключових фахівців.

5. Employee Relations та корпоративна культура: Підтримка позитивного робочого середовища та високого рівня залученості персоналу. Управління внутрішніми комунікаціями. Вирішення трудових конфліктів та складних кадрових ситуацій.

6. Трудове законодавство та комплаєнс: Забезпечення відповідності HR-процесів локальному законодавству та корпоративним політикам групи. Мінімізація трудових та репутаційних ризиків.

7. HR-аналітика та цифровізація: Моніторинг показників: плинність персоналу, залученість, продуктивність, час закриття вакансій тощо. Підготовка HR-звітності. Автоматизація HR-процесів.

8. Корпоративна культура: Популяризація цінностей компанії, вибудова спільно із менеджментом корпоративної культури, яка відповідає цінностям та принципам компанії.

Вимоги:

  • Вища освіта.
  • Знання: Excel, Power Point, Word, інші
  • Англійська -рівень не нижче В2 (розмовна, письмова).

Умови:

  • Конкурентна заробітна плата + квартальні премії при виконанні KPI.
  • Офіційне працевлаштування.
  • Оплачувана відпустка — 24 к.д., лікарняні.
  • Графік — 9:00—18:00.

Якщо ваш досвід відповідає або наближений до наших вимог — надсилайте своє резюме.

Схожі вакансії

Статистика зарплат