HR-менеджер

SYMBIOTYKA Medical Group — це група компаній, яка працює в сфері медицини. Ми фокусуємося на невеликій кількості напрямків: від діагностики до високоспеціалізованої допомоги, кардіології, антивікової медицини, ортопедії, травматології, гінекології та ЛОР. Наша команда налічує понад 160 фахівців, які щодня працюють над покращенням якості життя наших пацієнтів.

Наша місія — допомагати людям ставати впевненішими в собі через покращення їхнього здоров’я.

Наша мета — бути найкращою клінікою для пацієнтів і найкращою командою для працівників.

ПРО ВАКАНСІЮ

Що нам важливо в тобі?

Оскільки ця позиція передбачає роботу з людьми, нам важливі високорозвинуті комунікаційні навички.

Які професійні навички потрібні?

• Досвід роботи на посаді HR Manager від 1 року.
• Високі комунікаційні та організаційні навички.
• Тайм-менеджмент та орієнтація на якісний результат.

ПРО РОЛЬ

У компанії вже побудовані та працюють ключові HR-процеси. Ми шукаємо HR-менеджера, який забезпечить їх якісну підтримку, розвиток і вдосконалення відповідно до бізнес-цілей компанії.

На цій посаді ви не будете працювати самостійно «з першого дня». У команді є досвідчений HR Business Partner, який введе в посаду, допоможе швидко зануритися в процеси, стане наставником та партнером у реалізації HR-ініціатив.

Що буде входити до ваших обов’язків

Підбір та найм персоналу

• Формувати профілі вакансій спільно з керівниками напрямків.
• Розміщувати вакансії на релевантних job-платформах, у професійних спільнотах та соціальних мережах.
• Проводити первинний відбір кандидатів: аналіз резюме, телефонні інтерв'ю та комунікацію з кандидатами.
• Організовувати співбесіди та брати участь в інтерв'ю разом із керівниками підрозділів.

Онбординг та розвиток співробітників

• Супроводжувати кандидатів від етапу оферу до успішної адаптації в компанії.
• Координувати процес онбордингу нових співробітників.
• Проводити регулярні 1:1 зустрічі з працівниками та готувати короткі підсумки із рекомендаціями щодо їхнього розвитку.

Розвиток HR-процесів

• Забезпечувати якісну підтримку діючих HR-процесів та брати участь у їх удосконаленні відповідно до потреб бізнесу.
• Брати участь у проведенні оцінки персоналу, зборі зворотного зв’язку та аналізі результатів випробувального терміну.
• Проводити exit-інтерв'ю та аналізувати причини плинності персоналу.
• Долучатися до розвитку HR-політик, внутрішніх процедур та HR-ініціатив.

HR-аналітика та внутрішні комунікації

• Аналізувати ринок праці, рівень заробітних плат та актуальні HR-практики.
• Готувати регулярну HR-звітність та аналітику.
• Адмініструвати внутрішній корпоративний чат-бот: публікувати новини, анонси подій та інші внутрішні комунікації.

Корпоративна культура

• Допомагати в організації корпоративних заходів, командних активностей та внутрішніх ініціатив, що підтримують сильну корпоративну культуру.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО?

• Знижку до 70% на послуги SMG після 6 місяців роботи.
• Підтримку у навчанні.
• Розвиток своєї експертизи через людиноцентричний підхід. Індивідуальний підхід до формування кар'єрного шляху. Раз на 6 місяців переглядаємо цілі та обговорюємо розвиток, регулярно проводимо 1-on-1 зустрічі.
• Офіційне працевлаштування.
• Повну зайнятість. Пн — пт, 8год робочий день.

ЯК ПРОХОДИТИМЕ ОНБОРДИНГ?

• Випробувальний період — 3 місяці. За цей час ми ознайомимо тебе з нашими процесами.
• За твій онбординг відповідатиме HRBP. Ми очікуємо твоєї ініціативності та автономності.
• Протягом випробувального періоду плануємо цілі та допомагаємо з їх реалізацією.
• Після випробувального періоду разом з менеджером плануємо твій кар'єрний шлях (карту посад).‍

ЕТАПИ ІНТЕРВ'Ю:

1. Перегляд резюме.
2. Коротке інтерв'ю з рекрутером.
3. Інтерв'ю з HRBP.
4. Якщо все взаємно підходить — підписуємо офер.