Корпоративний психолог (HR)

Ми — інженерно-виробнича miltech-компанія, яка працює над технологічними рішеннями для потреб оборони України.

Ми працюємо в умовах високої відповідальності, динамічних змін та тривалого стресу. Тому шукаємо фахівця 2-в-1 — психолога з HR-компетенціями або HR-фахівця з професійною психологічною освітою та практичним досвідом роботи психологом.

Основний фокус ролі — психологічна підтримка команди, профілактика вигорання, робота з психологічним кліматом та складними ситуаціями в колективі, а також участь у ключових HR-процесах компанії.

Ваші обов’язки включатимуть:

Психологічний напрям:

• Проведення індивідуальних конфіденційних консультацій для співробітників щодо стресу, емоційного напруження, професійного вигорання, складнощів у колективі та інших психологічних станів.
• Психологічну підтримку співробітників в умовах війни, тривалого стресу, невизначеності та високого рівня відповідальності.
• Виявлення ранніх ознак хронічного стресу та професійного вигорання і розробку практичних рекомендацій щодо їх профілактики.
• Надання оперативної психологічної підтримки після надзвичайних або травмуючих подій.
• Проведення групових зустрічей, тренінгів та практичних занять з управління стресом, психологічної стійкості, комунікації, вирішення конфліктів та профілактики вигорання.
• Консультування керівників та HR щодо психологічного клімату в командах, складних ситуацій із співробітниками, конфліктів та високого навантаження.
• Моніторинг психологічного клімату, рівня стресу, вигорання та психологічної безпеки в командах.
• Участь у вирішенні складних міжособистісних та командних конфліктів як нейтрального фахівця.
• Підготовку для керівництва агрегованих результатів моніторингу та рекомендацій без розкриття конфіденційної інформації співробітників.
• Спільно з HR розробку та впровадження системи психологічної підтримки співробітників.

HR-напрям:

• Участь у розвитку та вдосконаленні HR-процесів компанії.
• Супровід адаптації та онбордингу нових співробітників.
• Проведення 1:1 та інших HR-активностей, спрямованих на підтримку та розвиток співробітників.
• Участь у роботі з керівниками щодо команд, мотивації, розвитку співробітників та складних робочих ситуацій.
• Участь у формуванні та підтримці корпоративної культури.
• Виявлення HR-ризиків та проблем у командах і підготовка пропозицій щодо їх вирішення.
• Участь у розробці та впровадженні внутрішніх політик, процедур та інструментів роботи з персоналом.
• Збір та аналіз зворотного зв’язку від співробітників.
• Участь у процесах оцінки, розвитку та утримання співробітників.
• Взаємодія з HR-командою та керівниками підрозділів з питань персоналу.

Для нас важливо:

• Вища освіта за напрямом «Психологія» або інша профільна психологічна освіта.
• Від 5 років практичного досвіду роботи психологом, бажано 7+ років.
• Практичний досвід індивідуального консультування дорослих.
• Досвід роботи з професійним вигоранням, хронічним стресом, емоційним виснаженням та конфліктами.
• Досвід роботи з професійними командами та в корпоративному середовищі.
• Досвід роботи в HR від 1−3 років або практичний досвід виконання HR-функцій.
• Розуміння основних HR-процесів: адаптація, 1:1, employee relations, робота з керівниками, розвиток та утримання співробітників.
• Досвід роботи в умовах високого навантаження, постійних змін та невизначеності.
• Розуміння специфіки роботи з командами в умовах війни.
• Високий рівень емоційної зрілості, емпатії та саморегуляції.
• Сильні комунікаційні навички та здатність вибудовувати довірливі професійні стосунки.
• Вміння зберігати конфіденційність та професійні межі.
• Системне мислення та здатність бачити взаємозв'язок між психологічним станом співробітників, командами та бізнес-процесами.
• Самостійність, проактивність та готовність бути безпосередньо включеним у життя компанії.
• Готовність працювати в офісі на full-time.

Буде плюсом:

• Досвід роботи корпоративним / in-house психологом.
• Досвід роботи HRBP, People Partner, HR Manager або на іншій ролі з широким employee relations-функціоналом.
• Досвід побудови HR- або психологічних процесів з нуля.
• Досвід роботи в miltech, IT, виробничих, технологічних або інших high-load середовищах.
• Досвід роботи з командами, де значна частина співробітників має військовий або бойовий досвід.
• Досвід кризового консультування та роботи з наслідками травматичних подій.
• Навички медіації та врегулювання конфліктів.
• Досвід роботи з керівниками та управлінськими командами.
• Досвід проведення тренінгів, командних сесій та фасилітацій.
• Додаткова спеціалізація та сертифікації у сучасних доказових методах психологічної допомоги.

Ми цінуємо у майбутньому колезі:

• Офіційне працевлаштування та своєчасну виплату заробітної плати.
• Бронювання.
• Роботу в офісі в Києві на full-time.
• Можливість побудувати та розвивати систему корпоративної психологічної підтримки з нуля.
• Реальний вплив на психологічний клімат та благополуччя команди.
• Роботу в професійному та динамічному середовищі miltech.
• Команду професіоналів та підтримуючу, відкриту комунікацію.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та оплату лікарняних відповідно до чинного законодавства.
• Роботу в компанії, яка створює технологічні рішення для потреб оборони України.

Етапи відбору:

1. Знайомство з HR — до 15 хвилин.
2. Співбесіда з керівником компанії.
3. Поліграф