• Бронювання
  • Зараз переглядають 2 шукача

Начальник відділу операційного контролю

  • Високий рівень
  • Компанія прихована
    Пошук персоналу, HR; 10–50 співробітників
  • Київ
  • Повна зайнятість. Також готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта.
  • Бронювання працівників
  • Фінансове планування
  • Управління фінансовими потоками
  • Управлінські навички
  • Активність
  • Планування бюджету
  • Уміння переконувати
  • Уміння аналізувати
  • Продаж
  • Ведення звітності
  • Робота з великим обсягом інформації
  • Лідерство
  • Роздрібна торгівля
  • FMCG-продаж
  • Операційний менеджмент
  • Аудит
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Наш клієнт, торгово- виробнича компанія в активному пошуку

Начальника відділу операційного контролю

Шукаємо стратегічного та системного лідера, який візьме під опіку операційну ефективність і фінансову дисципліну нашої роздрібної мережі. Якщо ви вмієте перетворювати цифри на дієві рішення та будувати бездоганні процеси в FMCG — чекаємо на ваше резюме!

Що ви будете робити:

  • Керувати операціями: налаштовувати та контролювати ефективні процеси продажів у торгових точках.
  • Драйвити ріст: розробляти та впроваджувати стратегії для підвищення товарообігу та прибутковості.
  • Тримати руку на пульсі фінансів: контролювати бюджетування, фінансове планування та точність звітності.
  • Аналізувати та оптимізувати: моніторити P&L, ключові KPI точок та шукати точки зростання для бізнесу.

Що для нас важливо:

  • Досвід: успішний бекграунд у великих торгово-виробничих компаніях, рітейлі на керівних посадах.
  • Освіта: вища (економіка, фінанси, облік або аудит).
  • Експертиза: глибока експертиза в операційному та фінансовому менеджменті, вміння працювати з Unit-економікою.
  • Data-driven підхід: здатність легко оперувати великими масивами даних та робити з них точні бізнес-висновки.
  • Софт-скіли: сильні лідерські якості, вміння переконувати та надихати команду.

Що ми пропонуємо:

  • Визнання та дохід: конкурентну заробітну плату (фіксована частина + бонус за досягнення KPI).
  • Турботу: прозорий соцпакет та комфортні умови праці.
  • Масштаб: амбітні завдання, свободу дій у прийнятті рішень та вплив на розвиток усієї мережі.
  • Розвиток: доступ до навчальних програм та професійне ком’юніті.

Готові підсилити нашу команду своїм досвідом? Надсилайте своє резюме — давайте створювати ефективний бізнес разом!

Схожі вакансії

Статистика зарплат