Психосоціальний працівник, психосоціальна працівниця ПЗПСП

ДЛЯ УКЛАДЕННЯ КОНСУЛЬТАЦІЙНОГО ДОГОВОРУ: Психосоціальний працівник з ПЗПСП

1. Місце роботи консультанта: Україна, Чернігів
2. Тривалість консультації: до 5 місяців, з можливістю продовження за умови наявності фінансування та задовільного виконання роботи
3. Тип договору: Консультаційний контракт типу А

Під загальним керівництвом Голови Представництва МОМ та Національного керівника з ПЗПСП, а також під безпосереднім керівництвом Старшого фахівця з ПЗПСП, успішний кандидат сприятиме впровадженню заходів Програми психічного здоров’я та психосоціальної підтримки МОМ у Чернігівській області.

1. Контекст і обсяг проєкту:

Гуманітарна криза в Україні збільшила потреби країни у сфері психічного здоров’я та психо-соціальної підтримки, посиливши й без того складні умови, спричинені війною, яка загострилася у лютому 2022 року, а також перевантаженням системи охорони здоров’я. У міру подальшого розвитку зусиль, спрямованих на відновлення та підвищення стійкості, ПЗПСП і надалі залишатиметься одним із пріоритетних напрямів підтримки для українців після завершення гуманітарної надзвичайної ситуації. У відповідь на це МОМ розширює свою діяльність в Україні шляхом впровадження комплексного громадо-орієнтованого підходу до психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (ПЗПСП).

Ця програма відповідає глобальним стандартам МОМ у сфері ПЗПСП, визначеним у Посібнику МОМ з громадоорієнтованої ПЗПСП в умовах надзвичайних ситуацій і переміщення. Вона передбачає підтримку місцевих ініціатив і територіальних громад у наданні послуг з ПЗПСП на рівні громади. Це сприятиме відновленню на рівні територіальних громад та підтримці особливо вразливих груп населення. Метою програми є підвищення стійкості громад і сімей та допомога їм у більш ефективному подоланні складних ситуацій, спричинених кризою. Програма також сприяє заходам із забезпечення готовності до можливих надзвичайних ситуацій у майбутньому.

Програми МОМ з ПЗПСП на рівні громади використовують стандартизовані підходи, що впроваджуються психосоціальними командами. Ці команди надають послуги на рівні громади, використовуючи різноманітний досвід, культурну ідентичність та професійні навички своїх членів, забезпечують впровадження гнучких програм, виїзну роботу та безпосередню присутність у громадах на різних етапах переміщення населення. Вони роблять послуги більш доступними для жінок, людей з інвалідністю, людей страшого віку, багатодітних сімей та інших осіб, які можуть мати труднощі з поїздками до закладів надання послуг.

1. Відділ, до якого відноситься Консультант: Психічне здоров’я та психосоціальна підтримка

1. Консультант категорії А: вимірювані результати роботи за цим завданням

Психосоціальний працівник з ПЗПСП будевідповідальним за надання соціальної підтримки, зокрема перенаправлення до додаткових послуг та організацій, що надають соціальну підтримку, організацію заходів із розвитку спроможності, інформаційно-просвітницькі заходи та заходи з підвищення обізнаності, а також організацію та популяризацію культурних, соціальних, спортивних і рекреаційних заходів.

Завдання, які потрібно виконувати за цим договором:

1. Співпрацювати зі Старшим фахівцем з ПЗПСП та іншими членами команди для інтегрування аспектів психічного здоров’я та психосоціальної підтримки у заходи на рівні громади, дотримуючись усього спектру піраміди інтервенцій IASC.
2. Проводити тренінги з надання першої психологічної допомоги (ППД), управління стресом, командоутворення, управління конфліктами, навичок спілкування та громадо-орієнтованих підходів у ПЗПСП відповідно до виявлених потреб для гуманітарних працівників, ключових осіб громади, волонтерів та членів команди МОМ в Україні.
3. Сприяти зміцненню соціальних мереж та організації груп підтримки, дискусійних форумів, партисипативних культурних і рекреаційних ініціатив, таких як заходи у сфері мистецтва, музики, спорту та сторітелінгу, які є ключовими стратегіями для покращення психосоціального благополуччя громади.
4. За потреби надавати індивідуальні та групові консультації постраждалому населенню.
5. Розробляти та поширювати інформаційні повідомлення і проводити інформаційні кампанії, психоосвітні заходи з питань психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, координуючи роботу з членами команди для забезпечення ефективної комунікації.
6. За сприяння Старшого фахівця з ПЗПСП, брати участь у проведенні оцінок потреб та впливу у сфері ПЗПСП, опитувань зі збору даних, обговорень у фокус-групах, інтерв'ю з ключовими інформантами та досліджень з метою покращення доступу до психосоціальних послуг на рівні громади та спеціалізованої допомоги у сфері психічного здоров’я.
7. За вказівкою керівництва програми надавати підтримку Старшому фахівцю з ПЗПСП в управлінні партнерськими відносинами з місцевими імплементуючими партнерами. Це включає взаємодію з партнерами для забезпечення ефективного планування та координації творчих і культурних заходів на рівні громади для різних груп населення, постраждалих від війни, зокрема ВПО та місцевого населення.
8. Впроваджувати компоненти ПЗПСП інтегрованої програми «ПЗПСП — засоби до існування» (MHPSS-Livelihoods, MLI), а також проєктів ПЗПСП, спрямованих на підтримку ветеранів, їхніх сімей та сімей загиблих.
9. Виконувати обов’язки в режимі відряджень по Україні, з постійною готовністю регулярно здійснювати відрядження з коротким терміном повідомлення у разі виникнення надзвичайних ситуацій.
10. Належним чином звітувати та вносити дані про проведені заходи до відповідних таблиць обліку, належним чином документувати заходи на рівні громади, а також забезпечувати належне використання засобів візуалізації донорської підтримки у координації зі Старшим фахівцем з ПЗПСП.

Виконувати такі інші обов’язки, які можуть бути доручені.

1. Показник ефективності для оцінки результатів:

• Успішне виконання квартального плану дій, досягнення цільової кількості осіб та послуг, зазначених у плані, із забезпеченням належної якості надання послуг відповідно до рекомендацій МОМ.
• Відпрацювання необхідної кількості робочого часу, як зазначено в договорі, що буде підтверджено детальним табелем робочого часу.

1. Необхідна освіта, досвід та/або навички:

МОМ в Україні шукає уважних та відповідальних фахівців із попереднім досвідом роботи у сфері ПЗПСП, роботи на рівні громади, командної роботи та гуманітарного реагування. Кандидати повинні бути готові до частих відряджень у межах цільової області та реагувати на надзвичайні ситуації за потреби. Попередній досвід інноваційної роботи та проявлення ініціативи на місцевому рівні буде суттєвою перевагою.

Консультант повинен відповідати наступним вимогам:

• Ступінь бакалавра з психології, консультування, педагогічної психології, психотерапії, соціальних наук, соціальної роботи або суміжної галузі, а також щонайменше 2 роки досвіду роботи.
• Попередній досвід роботи у сфері психічного здоров’я, соціальної роботи та захисту у відповідних сферах діяльності є перевагою.
• Досвід спілкування та роботи з широким колом людей, зокрема з людьми різного культурного походження.
• Вільне володіння українською мовою. Знання англійської мови на робочому рівні буде перевагою.

1. Потреба у відрядженнях

Так.

1. Компетенції:

Цінності

• Інклюзивний підхід та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні й культурні відмінності. Заохочує різноманітність та інклюзивність.
• Чесність і прозорість: дотримується високих етичних стандартів та діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати зібрано, компетентно та віддано, а також виявляє обачність під час вирішення повсякденних завдань.
• Мужність: демонструє готовність висловлювати свою позицію щодо важливих питань.
• Емпатія: виявляє співчуття до інших, сприяє тому, щоб люди почувалися в безпеці, відчували повагу та справедливе ставлення.

Ключові компетенції -поведінкові показники

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині підрозділу та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: забезпечує якісні результати та надання послуг своєчасно й з орієнтацією на потреби; демонструє проактивність та прагнення досягати узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне навчатися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації.
• Відповідальність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів Організації та відповідає за власні дії й делеговану роботу.
• Комунікація: заохочує та сприяє чіткому й відкритому спілкуванню; пояснює складні питання в інформативний, надихаючий та мотивуючий спосіб.

Приватні підприємці (ПП) не можуть розглядатися як такі, що можуть надавати послуги в рамках цього консультування.