Менеджер з персоналу

Менеджер з персоналу

Компанія БРАНА — це простір, де цінують ефективність, розвиток та людей. Ми шукаємо HR Generalist, який стане архітектором нашого внутрішнього середовища. Нам потрібен лідер, готовий взяти відповідальність за повний життєвий цикл працівника в компанії: від залучення найкращих талантів до побудови прозорих процесів адаптації та оцінки. Якщо ви вмієте створювати комфортні умови для команди та бачите HR як стратегічного партнера бізнесу — ми чекаємо на вас.

Основні обов’язки:

1. Кадровий документообіг та військовий облік (КДП)

• Повний цикл кадрового адміністрування: оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, надання відпусток та проведення лікарняних відповідно до КЗпП.
• Формування та ведення особових справ: систематизація особових карток (форма П-2), робота з електронними трудовими книжками та оформлення договорів про матеріальну відповідальність.
• Розробка внутрішньої документації: актуалізація штатного розпису, ПВТР, посадових інструкцій, наказів та внутрішніх положень підприємства.

2. Рекрутинг та масштабування

• Управління вакансіями: створення профілів посад, публікація оголошень на профільних ресурсах та активний пошук (сорсинг, headhunting).
• Проведення співбесід: первинний скринінг кандидатів, проведення інтерв'ю та координація фінальних зустрічей з керівниками відділів.
• Оффери та аналітика: формування та презентація Job Offer, ведення бази кандидатів в ATS-системі, моніторинг вартості та ефективності каналів залучення талантів.

3. Адаптація та звільнення (Onboarding / Offboarding)

• Onboarding: розробка індивідуального плану випробувального терміну (на 1−3 місяці), організація робочого місця, супровід працівника у перші дні роботи.
• Контроль адаптації: проведення обов’язкових регулярних зустрічей-зрізів (check-ins) через 2 тижні, 1 місяць та 3 місяці роботи.

4. Утримання, оцінка та корпоративна культура

• Зустрічі 1-on-1: проведення регулярних особистих зустрічей для підтримки високої мотивації, моніторингу задоволеності умовами праці та вирішення внутрішніх конфліктів.
• Performance Review: впровадження та адміністрування базової системи оцінки результатів роботи працівників (раз на пів року/рік).
• Внутрішні комунікації: інформування команди про важливі новини, впровадження змін та організація корпоративних заходів/тімбілдингів.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи: від 2−3 років на позиції її HR-менеджера або Рекрутера з функціями кадровика.
• Професійні знання: глибоке знання КЗпП України та практичний досвід ведення військового обліку (обов'язково).
• Навички рекрутингу: успішний досвід підбору персоналу різного рівня, знання сучасних інструментів пошуку та досвід роботи з ATS.
• Особисті якості: високий рівень емпатії, розвинені комунікативні навички, дипломатичність та вміння працювати з конфліктними ситуаціями.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільність.
• Графік: Пн-Пт з 9:00 до 18:00.
• Оплата: Конкурентна заробітна плата (залежить від вашого досвіду та готовності брати відповідальність).
• Розвиток: Можливість кар'єрного росту та впровадження власних ідей.
• Безпека: Комфортні умови роботи та безпечне робоче місце.