Продуктовий аналітик

Опис вакансії

Ми шукаємо Product Market Analyst (продуктового аналітика) — спеціаліста, який допомагатиме компанії приймати рішення по продуктах, ціні та запасах на основі ринку, цифр і логістики, а не інтуїції.

Це роль для людини, яка вміє зібрати дані з продажів, закупівель і відкритих джерел і коротко пояснити керівництву: що тримати в асортименті, яку ціну ставити і де є ризик затоварення або дефіциту.

Основні обов’язки:

• Оцінка ринку та попиту на комплектуючі: ємність ринку, тренди, зміна технологій.
• Аналіз конкурентів, їхнього асортименту та цінової активності.
• Участь у формуванні ціни на нові та існуючі категорії з урахуванням попиту, собівартості та ринку.
• Оцінка життєвого циклу продуктів і перспективних категорій для розширення портфеля.
• Аналіз внутрішніх продажів, митної статистики, тендерів та відкритих джерел.
• Розрахунок unit-економіки та маржинальності категорій з урахуванням логістичних витрат.
• ABC/XYZ-аналіз для оптимізації запасів разом із відділом закупівель.
• Адаптація прогнозу попиту до lead time, ризиків поставки та можливих затримок.
• Взаємодія з продажами, закупівлями та логістикою для перевірки гіпотез.
• Підготовка регулярної аналітики та презентація висновків керівництву.

Вимоги:

• Досвід роботи аналітиком (Product / Market / Business) від 2 років.
• Практичний досвід у сфері FPV / UAV, електроніки або логістики / Supply Chain від 1 року.
• Впевнена робота з Excel: зведені таблиці, Power Query, великі масиви даних.
• Комерційне мислення: розуміння, як аналітика впливає на прибуток.
• Сильні комунікаційні навички, вміння збирати інформацію всередині компанії.
• Англійська мова — B2 або вище.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в Odoo ERP.

• SQL або Python.
• Досвід роботи з BI та візуалізацією даних.
• Використання AI-інструментів для рутинних задач.
• Розуміння базових фреймворків аналізу ринку.

Ми пропонуємо:

• Роботу в компанії з міжнародними поставками у сфері Defense Tech.
• Прямий вплив на рішення щодо асортименту, ціни та запасів.
• Пряму взаємодію з керівництвом і ключовими підрозділами.
• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою до курсу та квартальну бонусну систему.
• Офісний формат.
• Корпоративне обладнання.
• Бронювання військовозобов'язаних співробітників.