HR-менеджер

Наш клієнт — міжнародна компанія з виробництвом у Черкасах, команда зростає і ми шукаємо HR-фахівця, який допоможе зробити це системно.

Виробничий майданчик у Черкасах масштабується: чисельність команди планується збільшити з 50 до 100 працівників. Тому нам потрібен не просто рекрутер, який закриє вакансії. Нам потрібен HR-МЕНЕДЖЕР, який зможе побудувати зрозумілу HR-систему: від пошуку та виходу людини на роботу — до її адаптації, розвитку, навчання та утримання в команді.

Що буде у вашій зоні відповідальності?

Рекрутинг та масштабування:

• планувати потребу в персоналі разом із керівниками виробництва;
• самостійно вести та координувати підбір виробничого й адміністративного персоналу;
• організовувати співбесіди, супроводжувати кандидатів до виходу.

Онбординг та адаптація:

• побудувати зрозумілий процес адаптації новачка: до виходу, перший день, тиждень, місяць;
• координувати роботу керівників і наставників;
• контролювати проходження адаптації та збирати зворотний зв’язок.

Стабільність команди:

• аналізувати плинність, причини звільнень, прогули, конфлікти та демотивацію;
• проводити exit- та retention-інтерв'ю;
• пропонувати рішення для зниження ранньої плинності та утримання працівників.

Навчання та передача знань:

• визначати критичні ролі та знання;
• визначати потреби в навчанні спільно з виробництвом та функцією якості;
• пов’язувати навчання з помилками, дефектами, переробками та виробничими стандартами.

Розвиток та HR-аналітика:

• брати участь у формуванні кадрового резерву та планів розвитку;
• готувати HR-аналітику щодо найму, адаптації, плинності, навчання та кадрових ризиків;
• регулярно комунікувати з керівниками виробничих підрозділів та керівництвом компанії.

Що важливо для кандидата?

• досвід в управлінні персоналом від 3-х років;
• мати практичні навички рекрутингу;
• вміти працювати як із масовим, так і з точковим підбором;
• досвід онбордингу та адаптації персоналу;
• працювати з керівниками та впливати без формальної адміністративної влади;
• були системною людиною, яка не боїться наводити порядок у процесах;
• вміти працювати з цифрами, HR-метриками та аналітикою;
• розуміли, що робота HR — це не лише «закрити вакансію», а сформувати та утримати сильну команду.

Буде великою перевагою:

• досвід роботи у виробничій компанії;
• досвід у міжнародній компанії або матричній структурі;
• досвід побудови HR-процесів з нуля чи під час масштабування;
• досвід роботи з наставництвом, навчанням та кадровим резервом.

Що пропонує роботодавець?

• роботу в міжнародній виробничій компанії;
• можливість впливати на розвиток HR-функції та масштабування команди;
• широкий функціонал і реальну зону впливу;
• роботу безпосередньо з виробництвом та керівниками;
• 50 000−55 000 грн після проходження випробувального терміну;
• на період випробувального терміну — 40 000−45 000 грн;
• графік: понеділок-п'ятниця, 9:00—18:00;
• місце роботи: м. Черкаси.
• випробувальний термін — 2 місяці;
• відрядження не передбачені.

Якщо ви HR, який любить не просто супроводжувати процеси, а створювати їх — ця роль може бути саме для вас. Надсилайте резюме — будемо знайомитися!