HR-менеджер

HR-МЕНЕДЖЕР

Про посаду

МПП «ИЛОНА» — харчове виробниче підприємство у Кременчуці (лаваш, піта, авторські хліби), яке стабільно розвиває власне виробництво та систему дистрибуції з 2009 року. Ми шукаємо HR-менеджера, який відповідатиме не лише за підбір персоналу, а за побудову та роботу HR-системи компанії.

Мета посади

Забезпечити компанію необхідними працівниками та керівниками, організувати їхню ефективну адаптацію, утримання та розвиток, а також забезпечити системність HR-процесів — від організаційної структури та профілів посад до оцінки, мотивації й HR-аналітики.

Підпорядкування Власнику компаніі.

Прямі підлеглі — 2 рекрутера компаніі.

Основні завдання

• Участь у формуванні та актуалізації організаційної структури й штатної чисельності.
• Розроблення та актуалізація профілів посад, визначення зон відповідальності, підпорядкованості та вимог до кандидатів.
• Самостійний підбір керівників, спеціалістів, офісного персоналу, ІТР та інших ключових працівників.
• Організація через двох рекрутерів підбору виробничого, складського, допоміжного та іншого лінійного персоналу.
• Побудова та контроль процесу адаптації нових працівників, особливо керівників, спеціалістів і ключових співробітників.
• Аналіз причин плинності персоналу та підготовка пропозицій щодо утримання ключових працівників.
• Участь у розробленні систем KPI та мотивації для основних категорій персоналу.
• Організація оцінювання й атестації працівників, визначення потреб у розвитку та формування планів розвитку.
• Формування HR-звітності та аналітики для директора; підготовка пропозицій щодо кадрових рішень.
• Розроблення та актуалізація HR-регламентів, стандартів і процедур; контроль їх виконання.
• Консультування керівників підрозділів з питань управління персоналом та виявлення системних кадрових проблем.

Зона відповідальності за підбір — окреме уточнення

HR-менеджер самостійно закриває керівні, спеціалістські, офісні, ІТР та інші ключові позиції. Два рекрутери під його координацією забезпечують масовий підбір виробничого, складського, допоміжного та іншого лінійного персоналу.

Що для нас важливо

• Вища освіта.
• Досвід у HR від 3 років — HR-менеджер, HR Generalist або аналогічна роль.
• Досвід самостійного підбору спеціалістів і керівників та організації масового підбору.
• Знання повного HR-циклу: підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація, утримання.
• Досвід розроблення профілів посад, HR-регламентів, KPI та систем мотивації.
• Розуміння принципів побудови організаційної структури та штатної чисельності.
• Навички проведення інтерв'ю та оцінювання кандидатів.
• HR-аналітика, впевнений Excel / Google Sheets.
• Досвід у виробничій або харчовій компанії буде перевагою.
• Досвід координації роботи рекрутерів буде перевагою.
• Системність, відповідальність за результат, комунікабельність та ініціативність.

ВАЖЛИВО! Ми також розглядаємо кандидатів без досвіду в HR

Якщо у вас немає практичного HR-досвіду, але є базові компетенції, системне мислення, відповідальність і готовність до інтенсивного навчання — ми готові розглянути вашу кандидатуру. Компанія забезпечує навчання та практичний супровід. Умови мотивації на період навчання визначаються окремо залежно від стартового рівня та динаміки навчання.

Мотивація

Фіксована ставка — 25 000 грн. Преміальний фонд — до 20 000 грн за основними KPI: результативність підбору персоналу, плинність/утримання працівників на ключових позиціях та рівень результативності ключових співробітників.

Умови

• Кременчук, офіс / виробнича площадка.
• Повний робочий день, графік 5/2.
• Переважно очний формат роботи.
• Регулярна робота з виробничими та складськими підрозділами.
• Безпосереднє підпорядкування директору МПП «ИЛОНА».
• В оперативному підпорядкуванні — 2 рекрутери.
• Офіційне працевлаштування.

Що ви отримуєте

• Реальний вплив на побудову HR-системи компанії.
• Безпосередню взаємодію з директором (власником).
• Можливість вибудувати системні HR-процеси, а не лише виконувати функцію рекрутингу.
• Двох рекрутерів в оперативному підпорядкуванні.
• Навчання та підтримку для розвитку професійної компетентності.

Надсилайте резюме. У супровідному листі коротко напишіть, який HR-процес ви вважаєте найважливішим для виробничої компанії та чому.