Директор центру здоров'я, краси та освіти

Вимоги:

ТРІНІТІ — це центр, в якому поєднаються турбота про здоровя«я, красу та духовний розвиток наших клієнтів. Клубна система.

Умови роботи:

Трініті — сучасний центр, розташоваений на Печерську, на вул. Звіринецька

Обов’язки:

Задача директора — організація всіх процесів роботи бізнес-моделі з самими високими стандартами якості послуг.

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ДИРЕКТОРА «TRINITY»

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає правовий статус, завдання, права, обов’язки, відповідальність та взаємодію директора ТОВ «TRINITY» (далі — Підприємство, TRINITY).

1.2. Директор є єдиноосібним виконавчим органом Підприємства, який здійснює управління поточною діяльністю TRINITY відповідно до законодавства України, Статуту ТОВ «TRINITY» та цього Положення.

1.3. У своїй діяльності директор керується:

• чинним законодавством України;
• Статутом Підприємства;
• рішеннями Засновника;
• внутрішніми нормативними документами TRINITY;
• цим Положенням.

1.4. Директор підпорядковується Засновнику ТОВ «TRINITY» — Зозулі Андрію Миколайовичу і несе перед ним персональну відповідальність за результати фінансової, господарської, адміністративної, кадрової та іміджевої діяльності Центру.

1.5. Директор діє від імені Підприємства без доручення, представляє його інтереси у відносинах з державними органами, партнерами, клієнтами, постачальниками, банками та іншими установами.

2. Основні завдання та функції директора

2.1. Головна мета діяльності директора — забезпечення ефективного функціонування, стабільного розвитку та фінансової стійкості TRINITY HEALTH CONCIERGE, а також реалізація стратегічного бачення Засновника.

2.2. Директор організовує діяльність Підприємства в усіх напрямах:

• фінансово-господарському;
• адміністративному;
• операційному;
• маркетинговому;
• кадровому;
• етичному та репутаційному.

2.3. Основні функції директора:

• розробка та реалізація щомісячних, квартальних і річних планів роботи TRINITY, погоджених із Засновником;
• забезпечення виконання затверджених бюджетів, фінансових планів і контроль витрат;
• організація системи управління персоналом: прийом, адаптація, мотивація, навчання, контроль ефективності;
• впровадження корпоративних стандартів TRINITY HEALTH CONCIERGE (етика, сервіс, комунікація, якість послуг);
• контроль за роботою всіх підрозділів: медичних, wellness, косметологічних, освітніх, маркетингових, адміністративних;
• координація роботи керівників напрямків (головного лікаря, головного косметолога, керівника фізіотерапії, маркетолога, адміністратора, бухгалтера);
• забезпечення належного стану приміщень, обладнання, безпеки, санітарних умов і технічного обслуговування Центру;
• аналіз результатів діяльності, підготовка щомісячних і квартальних звітів Засновнику;
• організація реклами, PR і партнерських програм;
• представлення інтересів TRINITY у переговорах, тендерах, на виставках, у державних і громадських структурах.

2.4. Директор зобов’язаний подавати Засновнику:

• загальний план розвитку Центру — при вступі на посаду;
• щомісячний план роботи та звіт за попередній місяць — не пізніше останнього дня місяця;
• оперативні звіти про ключові події, фінансові показники та проблемні ситуації.

2.5. У разі якщо план не погоджено із Засновником із третього разу, директор вважається відстороненим від виконання обов’язків.

3. Права директора

3.1. Директор має право:

• діяти від імені Підприємства без довіреності, укладати договори, відкривати рахунки, представляти інтереси TRINITY у державних, фінансових, судових та інших установах;
• видавати накази, розпорядження, підписувати фінансові документи, акти, звіти, листи, контракти, працевлаштовувати або звільняти працівників у межах наданих повноважень;
• вимагати від працівників виконання трудових, етичних і сервісних стандартів TRINITY;
• ініціювати преміювання, заохочення або дисциплінарні стягнення для працівників;
• залучати фахівців і консультантів за цивільно-правовими договорами (за погодженням із Засновником);
• представляти TRINITY у переговорах із партнерами, державними органами, благодійними фондами, міжнародними організаціями;
• вносити пропозиції щодо розвитку послуг, оновлення обладнання, розширення площі чи відкриття нових напрямів діяльності;
• використовувати корпоративні кошти у межах затверджених бюджетів для потреб Підприємства.

3.2. Без попереднього погодження із Засновником директор не має права:

• підписувати будь-які договори, контракти, акти або документи на суму, що перевищує 1000 (одну тисячу) гривень на день;
• укладати кредитні, позикові чи інвестиційні угоди;
• змінювати штатний розпис або систему оплати праці;
• здавати в оренду, передавати у користування чи відчужувати будь-яке майно Підприємства;
• змінювати логотип, айдентику або філософію бренду TRINITY без письмового дозволу Засновника.

3.3. У разі виникнення сумнівів щодо доцільності певного рішення директор зобов’язаний погодити його із Засновником у письмовій або електронній формі (в тому числі через CRM чи корпоративну пошту).

4. Відповідальність директора

4.1. Директор несе персональну відповідальність перед Засновником за результати діяльності ТОВ «TRINITY», у тому числі:

• фінансово-господарські показники;
• ефективність використання коштів, майна й ресурсів;
• дотримання законодавства, внутрішніх положень та етичних стандартів TRINITY;
• виконання затверджених планів, бюджетів і рішень Засновника;
• якість управління персоналом, рівень сервісу та репутацію бренду TRINITY;
• збереження комерційної таємниці, персональних даних клієнтів і співробітників.

4.2. У разі порушення умов цього Положення, Статуту або фінансової дисципліни, Засновник має право:

• надати усне або письмове попередження;
• застосувати штраф або зменшення преміальної частини;
• тимчасово відсторонити директора від виконання обов’язків;
• ініціювати припинення трудових відносин.

4.3. Якщо директор не виконує або неналежно виконує завдання, передбачені щомісячним чи квартальним планом, Засновник може:

• надати письмове попередження;
• накласти штраф та дозволити виправлення ситуації протягом наступного місяця;
• відсторонити директора від обов’язків у разі систематичного невиконання планів.

4.4. Директор несе матеріальну відповідальність за збитки, завдані Підприємству його діями або бездіяльністю, у межах законодавства України.

4.5. Директор зобов’язаний забезпечити належну фінансову, адміністративну і публічну прозорість діяльності TRINITY.

5. Планування та звітність директора

5.1. Планування діяльності:

• Після призначення на посаду директор подає Засновнику загальний стратегічний план розвитку TRINITY, який охоплює основні напрями діяльності, етапи розвитку, орієнтовні бюджети та пріоритети.
• Щомісяця директор готує план роботи на наступний місяць, який повинен містити:
  • основні завдання та заходи по кожному підрозділу;
  • перелік відповідальних осіб;
  • очікувані фінансові результати (дохід, витрати, рентабельність);
  • заплановані закупівлі, маркетингові активності, освітні події.

5.2. Погодження плану:

• План на місяць подається Засновнику не пізніше останнього числа поточного місяця.
• Засновник погоджує план протягом 1 робочого дня або повертає на доопрацювання із зауваженнями.
• Доопрацьований варіант директор подає наступного дня після отримання зауважень.
• Якщо план не узгоджено із третього разу — директор вважається автоматично відстороненим від виконання обов’язків.

5.3. Звітність:

• Директор подає щомісячний звіт про виконання плану роботи до 3-го числа наступного місяця.
• Також подається квартальний звіт, який містить:
  • результати фінансової діяльності;
  • аналітику по підрозділах (доходи, витрати, навантаження);
  • оцінку виконання поставлених завдань;
  • пропозиції на наступний квартал.
• Річний звіт — подається не пізніше 10 січня наступного року і містить узагальнені показники ефективності TRINITY.

5.4. Контроль:

• Засновник має право вимагати проміжні звіти або оперативну інформацію у будь-який момент.
• Усі плани, звіти та рішення фіксуються в CRM або у письмовому вигляді з підтвердженням отримання.

5.5. Відповідальність за звітність:

• У разі несвоєчасного подання або викривлення даних директор отримує письмове попередження.
• Повторне порушення строків звітності є підставою для відсторонення від обов’язків.

6. Заключні положення

6.1. Це Положення набирає чинності з моменту його затвердження Засновником ТОВ «TRINITY» і діє до моменту його скасування або заміни новою редакцією.

6.2. Усі зміни або доповнення до цього Положення вносяться виключно за рішенням Засновника.

6.3. Директор ознайомлюється з Положенням під підпис і зобов’язується неухильно дотримуватись його положень у своїй щоденній діяльності.

6.4. У випадках, не передбачених цим документом, директор діє відповідно до Статуту ТОВ «TRINITY» та чинного законодавства України.

6.5. Контроль за виконанням Положення здійснює Засновник — Зозуля Андрій Миколайович.

ЗАТВЕРДЖЕНО: Засновник ТОВ «TRINITY» __________ Зозуля Андрій Миколайович м. Київ, 2026 рік