Керівник відділу системного адміністрування

Привіт! Ми — команда рекрутингової агенції talanovyti — завжди в пошуку талановитих людей!

🖥️ Зараз для нашого клієнта шукаємо Team Lead System Administrator, який буде відповідати за стабільну роботу корпоративної IT-інфраструктури, координувати команду системних адміністраторів та допомагати розвивати внутрішні IT-процеси.

Нам важливо, щоб у тебе був:

1. Досвід у системному адмініструванні від 4 років.
2. Досвід координації або управління командою системних адміністраторів.
3. Практичний досвід роботи з Windows, Linux та macOS.
4. Досвід роботи з Google Workspace та/або Microsoft 365, Active Directory / Entra ID.
5. Розуміння корпоративних мереж: DNS, DHCP, VPN, VLAN, Wi-Fi, firewall.
6. Досвід роботи з управлінням доступами, MFA та базовими security-процесами.
7. Досвід з backup & recovery та вирішення складних infrastructure incidents.
8. Базові навички автоматизації через Bash, PowerShell або Python.
9. Досвід роботи з GLPI або іншими системами обліку IT-активів / Service Desk.

При цьому не потрібно бути вузьким експертом по кожній технології. Важливо впевнено працювати зі змішаною корпоративною інфраструктурою та вміти розібратися з новими задачами.

Буде плюсом досвід з:

1. Apple Business Manager, Jamf, Kandji, Mosyle;
2. Ansible;
3. VMware / Proxmox / Hyper-V;
4. AWS / Azure / GCP;
5. Docker;
6. monitoring systems;
7. GLPI;
8. AI-інструментами для scripting та automation.

Що треба робити?

1. Керувати та координувати роботу команди системних адміністраторів: розподіляти задачі, визначати пріоритети, контролювати критичні питання.
2. Допомагати команді у складних технічних ситуаціях та самостійно працювати з infrastructure incidents.
3. Забезпечувати стабільну роботу корпоративних пристроїв та сервісів на Windows, Linux і macOS.
4. Підтримувати корпоративні мережі, доступи, акаунти, MFA та інші базові IT-сервіси.
5. Контролювати backup та recovery, security updates, patching і базові security-процеси.
6. Вести облік корпоративної техніки в GLPI та контролювати її lifecycle: від закупівлі до ремонту, заміни та списання.
7. Планувати потребу в техніці, брати участь у закупівлях та взаємодіяти з постачальниками й Procurement.
8. Контролювати корпоративні SaaS-підписки та програмні ліцензії, їх кількість, вартість і своєчасне продовження.
9. Підтримувати технічну документацію та розподіл знань у команді.
10. Шукати можливості для автоматизації рутинних задач та поступово зменшувати кількість ручних операцій.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий робочий графік — можна починати день у проміжку з 8:00 до 10:00 та, відповідно, завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Формат роботи на вибір: повністю віддалено або з офісу в Одесі. Офіс має автономне живлення, тому готовий до можливих відключень світла.
3. 18 оплачуваних робочих днів відпустки, 8 лікарняних без довідки, 11 державних вихідних та Self Care Day.
4. 50% компенсації професійного навчання — курсів, тренінгів, вебінарів та інших форматів розвитку.
5. Додаткові оплачувані day off у важливих життєвих ситуаціях.
6. Sabbatical на 1−3 місяці — з прозорими правилами та можливістю взяти тривалу перерву за потреби.
7. Підтримку в професійному розвитку: обмін досвідом з колегами, допомогу в адаптації та куратора протягом усього випробувального терміну.
8. Корпоративні знижки на їжу, техніку, книги, навчання, спорт, здоров’я, розваги, побутові та фінансові сервіси.
9. Підтримку у складних життєвих ситуаціях, а також подарунки до професійних і корпоративних подій.
10. Мінімум бюрократії та мікроменеджменту: рішення приймаються швидко, а нові ідеї можна не лише запропонувати, а й спробувати реалізувати.
11. Командні активності та зустрічі, які допомагають залишатися на зв’язку й підтримувати одне одного навіть у непрості часи.

І, мабуть, одна з наших найцінніших переваг — люди поруч. Тут можна ставити питання, пропонувати свої ідеї та говорити про те, що хочеться змінити. Колеги й керівники відкриті до діалогу та нових пропозицій 😉