Керівник напрямку цифрової трансформації та автоматизації

Керівник напрямку цифрової трансформації та автоматизації

Медична група компаній Лазерсвіт, Перша Мамологія та Інститут Вен шукає Керівника напрямку цифрової трансформації та автоматизації (Head of Digital Transformation & Automation).

Ми шукаємо не програміста, системного адміністратора чи класичного IT-директора.

Нам потрібен фахівець, який знаходиться на перетині бізнесу, IT, автоматизації та бізнес-процесів і може самостійно пройти весь шлях: від пошуку проблеми в процесі до впровадження рішення та оцінки його результату.

Що потрібно буде робити

• аналізувати бізнес-процеси компанії та знаходити можливості для їх оптимізації й автоматизації;
• описувати процеси As-Is / To-Be, використовувати BPMN;
• визначати, що краще: готове рішення, інтеграція, low-code/no-code чи власна розробка;
• брати участь у виборі та впровадженні CRM, ERP, МІС та інших бізнес-систем;
• самостійно вести проєкти автоматизації від постановки задачі до запуску;
• ставити задачі внутрішній IT-команді та зовнішнім підрядникам;
• формувати та погоджувати технічні завдання;
• контролювати процес розробки, інтеграції та впровадження;
• працювати з API та інтеграціями на рівні постановки й контролю задач;
• використовувати BI-інструменти для аналізу даних;
• оцінювати економічний ефект та ROI проєктів автоматизації;
• шукати та впроваджувати можливості використання AI, automation та low-code/no-code рішень;
• після запуску контролювати, чи дало рішення очікуваний бізнес-результат.

Наш ідеальний кандидат

• має досвід роботи на рівні Senior / Lead;
• має досвід впровадження CRM, ERP, МІС або інших бізнес-систем;
• особисто провів від початку до запуску щонайменше 1−2 проєкти впровадження;
• розуміє BPMN, As-Is / To-Be та принципи опису бізнес-процесів;
• розуміє принципи роботи API та інтеграцій;
• має базові знання SQL;
• працював із Power BI, Metabase або аналогічними BI-системами;
• бажано має досвід роботи з n8n, Make, Power Automate, Zapier або іншими low-code/no-code інструментами;
• має досвід вибору підрядників та вендорів, постановки їм задач і приймання результату;
• розуміє, як оцінювати ефективність та окупність автоматизації.

Буде перевагою

Досвід роботи з:

• eHealth / МІС;
• Creatio;
• Altegio;
• BAS / 1С;
• Odoo;
• CRM / ERP-рішеннями;
• AI-автоматизацією;
• інтеграціями різних бізнес-систем.

Досвід саме в медицині не є обов’язковим.

Нам цікаві кандидати з досвідом у різних сферах: банки та fintech, телеком, CRM/ERP-інтегратори, healthtech, retail, e-commerce, beauty, логістика, страхування.

Якого спеціаліста ми шукаємо

Для нас важливо, щоб ви не просто впроваджували технології, а розуміли навіщо вони потрібні бізнесу.

Наприклад:

не просто — «впровадили CRM», а — «проаналізували процес, змінили його, автоматизували частину операцій, скоротили ручну роботу на 30% і отримали такий-то результат».

Нам важливо, щоб ви могли:

• спочатку поставити правильні запитання та розібратися в проблемі;
• запропонувати декілька варіантів рішення;
• аргументовано обрати оптимальний варіант;
• пояснити технічне рішення зрозумілою мовою для бізнесу;
• поставити чітке завдання IT-команді або підряднику;
• довести проєкт до запуску;
• оцінити результат у цифрах.

Іноді правильне рішення — не впроваджувати нову систему, якщо вона не дасть достатнього ефекту. Для нас це також показник професійності.

Не підійде, якщо ваш основний досвід

• системне адміністрування;
• сервери, мережі, комп’ютери та технічна підтримка;
• інфраструктурний IT;
• робота лише з окремою вузькою функцією без самостійного ведення проєктів;
• Product Management зовнішнього digital-продукту без досвіду внутрішньої автоматизації бізнесу.

Що ми пропонуємо

• роботу у групі медичних компаній;
• можливість фактично сформувати та розвивати напрям цифрової трансформації;
• реальний вплив на бізнес-процеси компанії;
• цікаві проєкти з автоматизації, інтеграції та AI;
• можливість самостійно вести проєкти від ідеї до результату;
• віддалений або гібридний формат роботи;
• роботу з командою та керівництвом, які зацікавлені у впровадженні змін.

Етапи відбору

1. Коротке знайомство з HR.
2. Співбесіда з керівництвом.
3. Невелике практичне тестове завдання, пов’язане з автоматизацією реального бізнес-процесу.
4. Фінальна зустріч.

Якщо вам цікаво не просто працювати з технологіями, а знаходити способи зробити бізнес простішим, швидшим та ефективнішим — будемо раді познайомитися!

Надсилайте резюме — будемо раді поспілкуватися.