Технічний директор (теплоенергетика)

Підприємство, що здійснює виробництво та постачання теплової енергії для населення, запрошує до команди технічного директора.

Для нас принципово важливий практичний досвід у теплоенергетиці. Розглядаємо кандидатів, які добре знають роботу теплогенеруючих підприємств зсередини, мають досвід управління їх технічною частиною та практичний досвід експлуатації КГУ.

Основні обов’язки:

• організація та контроль технічної діяльності підприємства;

• забезпечення безперебійної та безпечної роботи обладнання і об'єктів теплопостачання;
• контроль процесів виробництва та постачання теплової енергії;
• організація експлуатації, технічного обслуговування, ремонтів та модернізації котельного і теплотехнічного обладнання;
• контроль технічного стану котелень, теплових мереж та іншого обладнання підприємства;
• планування ремонтних робіт, реконструкцій та технічного переоснащення;
• забезпечення дотримання вимог охорони праці, промислової та пожежної безпеки;
• робота з технічною та експлуатаційною документацією;
• взаємодія з контролюючими органами, підрядними організаціями та постачальниками;
• організація та контроль роботи технічного персоналу;
• аналіз ефективності роботи обладнання, пошук можливостей для зменшення втрат та оптимізації витрат енергоресурсів;
• підготовка підприємства до опалювального сезону та контроль його проходження.

Наші вимоги:

• вища технічна освіта, бажано у сфері теплоенергетики, енергетики або суміжних напрямів;

• обов’язковий значний практичний досвід роботи у сфері виробництва та/або постачання теплової енергії та досвід роботи з когенераційними установками (КГУ);
• досвід роботи на керівній технічній посаді — технічний директор, головний інженер;
• глибоке розуміння принципів роботи котелень, теплогенеруючого обладнання та теплових мереж;
• знання нормативних вимог у сфері теплоенергетики та безпечної експлуатації обладнання;
• досвід організації ремонтів, модернізації та підготовки об'єктів до опалювального сезону;
• вміння приймати самостійні технічні та управлінські рішення;
• високий рівень відповідальності та системний підхід до роботи.

Ми пропонуємо:

• ключову керівну посаду на підприємстві;

• можливість безпосередньо впливати на технічний розвиток та ефективність підприємства;
• стабільну довгострокову роботу;
• конкурентний рівень оплати праці, який обговорюється індивідуально залежно від досвіду та кваліфікації кандидата;
• професійне середовище та можливість реалізовувати проєкти з модернізації й підвищення енергоефективності;
• бронювання.