Керівник дільниці металообробки

Шукаємо керівника дільниці металообробки, який зможе організувати стабільну роботу виробництва, забезпечити виконання плану та відповідати за якість і строки виготовлення деталей.

Основні обов’язки

• Організація та контроль роботи дільниці металообробки.
• Розподіл виробничих завдань між працівниками та контроль їх виконання.
• Забезпечення виконання змінного, добового та місячного виробничого плану.
• Контроль строків і якості виготовлення деталей.
• Організація робіт на металообробному обладнанні: токарні та фрезерні верстати, ЧПК, лазерне різання, листозгинальне та інше обладнання.
• Контроль дотримання технологічних процесів і конструкторської документації.
• Контроль завантаження обладнання та мінімізація простоїв.
• Взаємодія з технологами, конструкторами, відділом якості, складом, постачанням та іншими виробничими підрозділами.
• Контроль наявності матеріалів, інструменту, оснащення та комплектуючих.
• Організація своєчасного обслуговування та ремонту обладнання.
• Контроль виробничої дисципліни та дотримання правил охорони праці.
• Участь у впровадженні 5S, LEAN та системи постійних покращень.

Вимоги

• Досвід роботи майстром, начальником дільниці або керівником виробничого підрозділу у сфері металообробки.
• Розуміння технологій механічної обробки металу.
• Вміння читати креслення та технічну документацію.
• Розуміння принципів роботи верстатів з ЧПК (буде значною перевагою.)
• Вміння планувати завантаження людей та обладнання.
• Орієнтація на результат, строки та якість.
• Системність, відповідальність та здатність швидко вирішувати виробничі проблеми.

Ключові показники роботи

Результат роботи керівника дільниці оцінюється за:

виконанням виробничого плану, дотриманням строків, рівнем браку, продуктивністю дільниці, простоями обладнання та дотриманням виробничої дисципліни.

Ми пропонуємо

• Роботу на сучасному виробництві.
• Можливість безпосередньо впливати на організацію та розвиток дільниці.
• Участь у масштабуванні виробництва та впровадженні LEAN-підходів.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Стабільне завантаження та довгострокову співпрацю.

Нам потрібен не просто майстер зміни, а керівник, який бачить виробничий процес у цілому, вміє організувати людей та забезпечити прогнозований результат.