Завідувач сектору з питань координації внутрішнього контролю

Вимоги:

✓громадянство України;

✓вища освіта;

✓вільне володіння державною мовою;

✓ впевнений користувач ПК, офісними програмами, інформаційними системами;

✓ відповідальність, уважність до деталей, аналітичне мислення, вміння працювати з великим обсягом інформації та дотримуватися встановлених строків

Умови роботи:

✓ офіційне працевлаштування відповідно до Закону України «Про державну службу»;

✓ стабільна та своєчасна виплата заробітної плати;

✓ щорічна основна оплачувана відпустка та соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства;

✓ можливість професійного розвитку та підвищення кваліфікації;

Посадові обов’язки:

1. Забезпечення здійснення заходів з координації та підвищення ефективності організації внутрішнього контролю, запобігання фактам незаконного, неефективного та нерезультативного використання бюджетних коштів, виникненню помилок чи інших недоліків у діяльності головного управління;

2. Забезпечення координації діяльності структурних підрозділів головного управління з питань здійснення заходів контролю, інформаційного та комунікаційного обміну, постійного моніторингу внутрішнього контролю; організація роботи сектору щодо проведення аналізу результативності внутрішнього контролю шляхом здійснення заходів з періодичної оцінки стану виконання окремих функцій і завдань;

3. Забезпечення координації діяльності структурних підрозділів щодо здійснення ідентифікації та оцінки ризиків, визначення способів реагування на них, перегляд ідентифікованих та оцінених ризиків для виявлення нових та таких, що зазнали змін, визначення підходів до документування способів управління ризиками;

4. Інформування начальника головного управління про стан функціонування системи внутрішнього контролю в цілому та/або окремих його елементів, управління ризиками; надання начальнику головного управління на розгляд пропозицій щодо удосконалення внутрішнього контролю та управління ризиками; формування звіту про стан організації та здійснення внутрішнього контролю в головному управлінні;

5. Здійснення контролю за виявленням та оцінкою ризиків, що виникають під час виконання покладених на структурні підрозділи головного управління завдань і функцій; вжиття заходів щодо контролю та моніторингу, обміну інформацією.