Начальник відділу добору, оцінки та розвитку персоналу

Вимоги:

✓громадянство України;

✓вища освіта;

✓вільне володіння державною мовою;

✓ впевнений користувач ПК, офісними програмами, інформаційними системами;

✓ відповідальність, уважність до деталей, аналітичне мислення, вміння працювати з великим обсягом інформації та дотримуватися встановлених строків

Умови роботи:

✓ офіційне працевлаштування відповідно до Закону України «Про державну службу»;

✓ стабільна та своєчасна виплата заробітної плати;

✓ щорічна основна оплачувана відпустка та соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства;

✓ можливість професійного розвитку та підвищення кваліфікації;

Посадові обов’язки:

1. Забезпечення проведення:

• моніторингу виконання завдань та ключових показників;

• оцінювання результатів службової діяльності державних службовців;

• узагальнення результатів виконання завдань державними службовцями.

2. Складання разом із державними службовцями індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання його службової діяльності та забезпечення проведення моніторингу виконання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності.

3. Проведення аналізу кількісного та якісного складу персоналу у Головному управлінні, вивчення потреби в такому персоналі. Забезпечення проведення добору для зайняття вакантних посад Головного управління.

4. Забезпечення підвищення рівня професійної компетентності державних службовців Головного управління:

• узагальнення та надання пропозиції щодо потреб у професійному навчанні;

• планування професійного навчання;

• організація проведення внутрішніх навчань (тренінгів) для державних службовців.

5. Організація адаптації новопризначених державних службовців, яка спрямована на довгострокове оволодіння і розвиток необхідних до виконання посадових обов’язків, професійних знань, умінь і навичок, а також особистих якостей новопризначених державних службовців. Контроль за розробкою посадових інструкцій державних службовців головного управління, які затверджує начальник головного управління, а також їх перегляд на відповідність встановленим законодавством вимогам.