HR generalist

Мережа автосервісів повного циклу преміум класу в Києві зарпошує до співпраці HR Generalist / Recruiter

Працюємо з автомобілями преміального сегмента: від діагностики й детейлінгу до складного кузовного ремонту та відновлення електромобілів.

Шукаємо HR, який любить рекрутинг, розуміє весь employee lifecycle, бачить проблеми в командах і процесах та може самостійно організувати їх вирішення.

Що потрібно буде робити:

• Організовувати рекрутинг: самостійно закривати вакансії та за потреби залучати зовнішніх рекрутерів.
• Шукати нестандартні канали та підходи до залучення персоналу.
• Працювати з дефіцитними технічними спеціалістами та формувати кадровий резерв.
• Бути HR-партнером для CEO та керівників напрямків: допомагати з питаннями команд, мотивації, конфліктів, утримання та управління людьми.
• Вести повний employee lifecycle: onboarding, адаптація, розвиток, утримання, employee relations та offboarding.
• Разом із керівниками вдосконалювати системи мотивації та KPI, у тому числі пов’язані з продуктивністю та клієнтським сервісом.
• Організовувати onboarding та навчання співробітників, працювати над зниженням плинності на випробувальному терміні.
• Працювати з HR-аналітикою: плинність, найм, адаптація, причини звільнень, ефективність каналів пошуку та інші HR-метрики.
• Координувати кадрове адміністрування та військовий облік, які ведуть зовнішні спеціалісти: контролювати документи, строки та якість роботи.

Що для нас важливо:

• Від 5 років досвіду у ролі HR Generalist / HR Lead / Recruitment Lead
• Хороший hands-on досвід найму та розуміння sourcing / hunting.
• Досвід роботи безпосередньо з керівниками команд та СЕО.
• Розуміння onboarding, performance / мотивації, retention та інших ключових HR-процесів.
• Самостійність: здатність побачити проблему, запропонувати рішення і довести його до результату.
• Вміння працювати з різними категоріями персоналу — від керівників до технічних спеціалістів.

Буде перевагою: досвід в автобізнесі, ритейлі, виробництві, сервісному бізнесі або компаніях преміального сегмента.

Що пропонуємо:

• Ставка + бонуси за закриття вакансій
• Гібридний формат роботи в офісі — офіс 5 хв. від м. Васильківська, на території є надійне укриття, лаунж-зони та все необхідне для комфортної роботи.
• Пряму взаємодію з CEO та можливість реально впливати на те, як буде побудована HR-функція компанії.
• Велику автономність у роботі без мікроменеджменту.
• Бюджет на залучення зовнішніх HR-підрядників та профільних спеціалістів.
• Графік: Пн-Пт, 09:00—18:00 або 10:00—19:00.

Етапи відбору:

1. Коротке online-intro з рекрутером — 30 хвилин.

2. Фінальна зустріч із CEO.

Якщо вам подобаються ролі, де можна не просто підтримувати вже побудовані HR-процеси, а впливати на них, перебудовувати та бачити результат своєї роботи в бізнесі, будемо раді познайомитися!