Директор з персоналу

Ми шукаємо HR-керівника, якому цікаво не підтримувати вже створену систему, а побудувати її з нуля.

Компанія запускає нове виробництво у Чернівцях і формує команду майбутнього підприємства. На старті нам потрібен сильний універсальний HR-професіонал, який візьме на себе формування всієї HR-функції: від рекрутингу та комплектування виробництва до організації кадрового і військового обліку.

У перспективі чисельність підприємства становитиме близько 200 співробітників, а HR Director сформує власну команду та поступово перейде від безпосереднього виконання частини функцій до управління повноцінним HR-напрямом.

Основні завдання

Запуск HR-функції з нуля

• побудувати основні HR-процеси нового виробничого підприємства;
• визначити необхідну структуру HR-функції відповідно до темпів зростання компанії;
• сформувати та надалі очолити власну HR-команду;
• організувати HR-аналітику та звітність для керівництва.

Формування команди виробництва

• організувати підбір персоналу відповідно до плану запуску підприємства;
• забезпечувати як масовий рекрутинг виробничого персоналу, так і пошук ключових спеціалістів та керівників;
• визначити ефективні канали залучення персоналу в регіоні;
• побудувати процеси адаптації та введення нових співробітників у посаду.

Кадрове адміністрування

• організувати кадровий облік відповідно до законодавства України;
• забезпечити належне ведення кадрової документації;
• організувати ведення особових справ та необхідної кадрової звітності;
• контролювати відповідність кадрових процесів вимогам трудового законодавства.

Військовий облік

• організувати та забезпечити належне ведення військового обліку;
• забезпечувати актуальність необхідних документів та даних;
• взаємодіяти з відповідними державними органами в межах функції;
• організовувати процеси бронювання працівників за наявності відповідних підстав та можливостей підприємства.

Кого ми шукаємо

Нам потрібен фахівець, який розуміє весь цикл роботи з персоналом та готовий на першому етапі особисто включатися в операційні процеси.

Для нас важливі:

• досвід роботи у HR від 5 років;
• досвід на керівній HR-позиції;
• сильний практичний досвід рекрутингу, зокрема підбору значної кількості персоналу;
• знання кадрового діловодства та трудового законодавства України;
• практичне розуміння військового обліку;
• досвід побудови або суттєвої перебудови HR-процесів;
• здатність працювати самостійно на етапі запуску, а зі зростанням підприємства сформувати команду та делегувати їй окремі функції.

Досвід роботи у виробничій компанії буде суттєвою перевагою. Особливо цінним буде досвід запуску нового виробництва, масштабування штату або формування виробничої команди з нуля.

Що ми пропонуємо

• 70 000 грн на місяць на період випробувального терміну;
• 80 000 грн на місяць після успішного проходження випробувального терміну;
• квартальний бонус до 40 000−50 000 грн за досягнення погоджених результатів;
• офіційне працевлаштування;
• можливість з нуля побудувати HR-функцію нового виробничого підприємства;
• безпосередню взаємодію з керівництвом та можливість впливати на ключові рішення щодо команди;
• можливість сформувати власний HR-відділ у міру зростання підприємства.

На першому етапі квартальні цілі будуть пов’язані насамперед із формуванням команди виробництва, запуском кадрового та військового обліку та побудовою базових HR-процесів. Надалі система мотивації буде адаптуватися відповідно до етапу розвитку підприємства.

Ми відкриті до кандидатів з інших регіонів України. Для сильного кандидата готові обговорювати умови релокації до Чернівців.

Телефонуйте/пишіть:

0684068713Показати телефон — Ірина