User Acquisition Manager (Apps)

Apscale розвиває напрям мобільних застосунків у нішах Cleaners та Heart Rates. Шукаємо сильного User Acquisition Manager, який уміє знаходити прибуткові зв’язки, масштабувати великі рекламні бюджети в межах KPI та з часом очолить команду.

Нам потрібна людина, яка розуміє економіку підписних застосунків і може відповідати за весь результат: від першого тесту до стабільного масштабування.

Твоє головне завдання:

Побудувати системне залучення користувачів: знаходити робочі підходи, збільшувати обсяги закупівлі та утримувати цільові показники окупності.

Що потрібно робити:

• Самостійно запускати, оптимізувати й масштабувати рекламні кампанії, насамперед у Meta Ads.
• Керувати бюджетами: планувати тести, розподіляти витрати та збільшувати інвестиції в ефективні зв’язки.
• Аналізувати всю воронку: клік → встановлення → trial → оплата → повторні списання.
• Працювати з CPI, CPA, CAC, ROAS, LTV та строком окупності; оцінювати результати за когортами.
• Формувати гіпотези для креативів, писати чіткі ТЗ та системно тестувати нові концепції.
• Знаходити точки зростання в аудиторіях, гео, креативах, лендингах і воронці.
• Вести зрозумілу звітність: що протестували, який результат отримали та що робимо далі.
• У перспективі — наймати й розвивати команду, вибудовувати процеси та відповідати за її результат.

Кого ми шукаємо:

• Маєш підтверджений досвід закупівлі трафіку на мобільні застосунки, бажано з підписною моделлю.
• Уже масштабував бюджети зі збереженням цільової економіки та можеш показати це на кейсах.
• Розумієш, як trial, конверсія в оплату, утримання та повторні списання впливають на допустиму вартість залучення.
• Умієш працювати з атрибуцією та аналітикою: AppsFlyer, Apphud, Firebase або аналогічними інструментами.
• Самостійно приймаєш рішення, перевіряєш гіпотези й береш відповідальність за результат.
• Можеш пояснити причини зростання або просідання показників і запропонувати конкретні наступні дії.
• Хочеш розвиватися до керівної посади: ділитися знаннями, будувати систему та посилювати інших.

Досвід у Cleaners, Heart Rate, інших utility-застосунках, Web2App, TikTok Ads або Google Ads буде перевагою.

Наші цінності:

• *Швидкість.* Швидко тестуємо, робимо висновки та масштабуємо те, що працює.
• *Гнучкість і адаптивність.* Змінюємо підхід, коли змінюються дані, продукт або ринок.
• *Ініціативність.* Пропонуємо ідеї та доводимо їх до перевірки.
• *Чесність у цифрах.* Відкрито показуємо результати й приймаємо рішення на основі метрик та економіки.
• *Зібраність і відповідальність.* Тримаємо під контролем бюджети, домовленості та строки.
• *Саморозвиток.* Постійно поглиблюємо знання й застосовуємо їх у роботі.
• *Командність і відкритість.* Ділимося досвідом, обговорюємо помилки та працюємо на спільний результат.

Що дає ця роль:

Можливість впливати на стратегію закупівлі, працювати з великими бюджетами в межах погоджених KPI та вирости від особистого результату до керівництва напрямом.

Як відгукнутися:

Надішли на ТГ https://t.me/ludmilahr1 резюме та 2−3 кейси: застосунок або ніша, джерело трафіку, гео, бюджет за період, цільові KPI й фактичний результат. Окремо опиши, до якого обсягу вдалося масштабувати закупівлю та як при цьому змінилася окупність.