Заступник директора з юридичних питань (Deputy CLO)

SI Group шукає досвідченого юриста з сильними управлінськими компетенціями, який готовий долучитися до розвитку юридичної функції холдингу, координувати роботу юридичних команд бізнес-юнітів та брати участь у прийнятті важливих управлінських рішень.

Це можливість працювати на рівні холдингу, поєднувати стратегічне бачення з операційним управлінням і безпосередньо впливати на ефективність юридичних процесів у сфері фінансових послуг та інших напрямах бізнесу групи.

Заступник CLO забезпечує операційний супровід і координацію роботи юридичного департаменту холдингової компанії, здійснює нагляд за керівниками юридичної функції компаній групи та підтримує безперервність роботи юридичного напряму. У період тимчасової відсутності CLO виконує функції керівника департаменту, а також веде визначені напрями роботи в межах наданих повноважень.

Основні завдання

• Операційне управління юридичним департаментом: координація роботи команди, розподіл завдань, контроль строків виконання та якості результатів.
• Координація юридичних функцій бізнес-юнітів: нагляд за роботою керівників юридичних напрямів компаній групи та керівника напряму претензійно-позовної роботи, забезпечення необхідної операційної підтримки.
• Розвиток юридичної функції: участь у побудові, підтримці та вдосконаленні юридичних процесів у холдинговій компанії та компаніях групи.
• Корпоративне управління: участь у впровадженні й адаптації системи корпоративного управління, роботі внутрішніх комітетів компанії та виконання функцій корпоративного секретаря.
• Регуляторна взаємодія: супровід взаємодії з Національним банком України (НБУ) та іншими регуляторними органами.
• Міжнародний юридичний супровід: координація відкриття компаній і банківських рахунків за кордоном, забезпечення належної організаційної присутності (substance) іноземних структур групи.
• Міжфункціональна взаємодія: співпраця з HR, бухгалтерією, фінансами та іншими підрозділами для забезпечення узгодженості бізнес-процесів.
• Відповідальність за окремі напрями: ведення визначених CLO напрямів роботи юридичного департаменту та виконання інших доручень CLO.
• Заміщення CLO: виконання обов’язків керівника юридичного департаменту на період його відсутності в межах наданих повноважень.

Що для нас важливо

• Не менше 3 років управлінського досвіду на посаді заступника керівника або керівника юридичного відділу чи департаменту.
• Досвід роботи у форматі in-house, розуміння специфіки юридичної функції та її взаємодії із суміжними бізнес-напрямами.
• Практична експертиза у сфері фінансового права, зокрема у секторі фінансових послуг, та досвід взаємодії з НБУ.
• Знання податкового, корпоративного, міжнародного приватного, цивільного, кримінального й адміністративного права.
• Досвід побудови, підтримки та вдосконалення юридичної функції в холдингових структурах і групах компаній.
• Практичний досвід впровадження та адаптації систем корпоративного управління, участі в роботі внутрішніх комітетів і виконання функцій корпоративного секретаря.
• Досвід взаємодії з іноземними контрагентами з питань реєстрації компаній, відкриття банківських рахунків та організації юридичних процесів за кордоном.
• Навички міжфункціональної взаємодії з HR, бухгалтерією, фінансами та іншими підрозділами.
• Розуміння операційних процесів, що впливають на ділову репутацію, відповідальність акціонерів, прибутковість і безперервність діяльності фінансових компаній, а також на дотримання законодавства та вимог регуляторів.
• Досвід роботи з обліковими й адміністративними системами, зокрема Asana, CRM та аналогічними інструментами.
• Досвід взаємодії з правоохоронними органами, розуміння принципів корпоративної безпеки та практичні навички побудови й підтримки відповідних систем.

Що ми пропонуємо

• Сучасний офіс у центрі Києва — стильний, комфортний і pet-friendly простір для роботи.
• Інвестиції в розвиток — навчання, менторство, розвиткові програми та можливості ротації між проєктами.
• Максимум свободи — мінімум бюрократії — ваші ідеї та ініціативи не губляться, а отримують можливість реалізації.
• Менеджмент, який підтримує — прозора комунікація та лідери, які допомагають розкривати потенціал і досягати результатів.
• Команда та корпоративна культура — тімбілдинги, спільні активності, тепла атмосфера й адекватна корпоративна культура.
• Конкурентна компенсація — чесна, прозора та відповідна до вашої експертизи.
• Баланс роботи й особистого життя — 12 оплачуваних лікарняних днів та 24 дні оплачуваної відпустки.