HR Director (IT)

Наш клієнт це українська defence-tech компанія, що розробляє програмне забезпечення та технології автоматизації.

Компанія активно масштабується: сьогодні команда налічує понад 270 співробітників, а наступний етап розвитку передбачає зростання до 500+ людей.

У зв’язку з цим ми шукаємо HR Director, який/яка очолить HR-функцію та допоможе перейти від операційного управління персоналом до системної моделі People Management.

Це позиція для HR-керівника, якому цікаво не просто підтримувати вже створені процеси, а будувати HR-систему під масштабування бізнесу.

Основні завдання

На цій позиції ви будете:

• формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до цілей розвитку компанії;
• керувати HR-командою з 3 спеціалістів;
• систематизувати та розвивати внутрішні HR-процеси;
• будувати систему Performance Management: KPI, оцінка ефективності, розвиток співробітників;
• розвивати систему рекрутингу відповідно до темпів масштабування компанії;
• формувати підходи до мотивації та розвитку персоналу;
• працювати над розвитком корпоративної культури;
• впроваджувати автоматизацію HR-процесів та HRIS;
• розвивати HR-аналітику та HR Dashboard;
• відповідати за Workforce Planning;
• брати участь у формуванні та плануванні HR-бюджету;
• управляти організаційними змінами;
• консультувати CEO та керівників підрозділів з питань управління командами та людьми;
• контролювати процеси, пов’язані з військовим обліком та бронюванням військовозобов'язаних співробітників.

Кого ми шукаємо

Нам важливий практичний досвід управління HR-функцією та побудови систем, тому очікуємо:

• досвід роботи на позиції HR Director / Head of HR / керівника HR-функції в IT ;
• досвід управління HR-командою;
• практичний досвід побудови KPI та систем оцінки персоналу;
• досвід побудови та розвитку процесів рекрутингу;
• досвід створення систем розвитку та мотивації персоналу;
• розуміння HR-аналітики та вміння використовувати дані для управлінських рішень;
• досвід участі у трансформаційних або масштабувальних проєктах буде значною перевагою;
• досвід роботи у виробничих, технологічних або defence-tech компаніях буде перевагою;
• бажано знання трудового законодавства в умовах воєнного стану та питань військового обліку.

Для роботи знадобиться впевнене володіння MS Office / Google Workspace, Excel та інструментами HR-аналітики. Досвід роботи з HRIS, зокрема PeopleForce, Power BI та системами управління задачами на кшталт Jira буде плюсом.

Українська — вільно. Англійська — бажано від B1.

Якого HRD ми бачимо в цій ролі

Це людина із системним та стратегічним мисленням, яка здатна одночасно бачити бізнес у перспективі й не втрачати реальність поточних процесів.

Важливі:

• сильні лідерські компетенції;
• самостійність та високий рівень відповідальності;
• здатність працювати в умовах швидкого масштабування та змін;
• data-driven підхід до HR;
• навички Change Management;
• сильна комунікація та переговорні навички;
• людиноцентричний підхід до управління;
• здатність бути партнером для CEO та керівників бізнесу.

Що пропонує компанія

• Пряме підпорядкування CEO та можливість впливати на стратегічні рішення компанії.
• Управління власною HR-командою.
• Високий рівень автономності у прийнятті рішень.
• Можливість фактично побудувати сучасну HR-функцію під масштабування бізнесу з 270 до 500+ співробітників.
• Роботу в українській технологічній компанії, продукт якої має безпосереднє значення для обороноздатності країни.
• Офіційне працевлаштування та повністю офіційну заробітну плату.
• Конкурентний рівень компенсації та бонусну систему за результатами роботи.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки.
• Професійний розвиток та підтримку навчання.