Менеджер з навчання та розвитку персоналу

Запрошуємо до команди Менеджера з навчання та розвитку персоналу.

Основні обов’язки:

• Пошук та організація зовнішніх тренінгових програм для керівників департаментів;
• Розробка та впровадження навчальних програм для керівників офісу;
• Проведення тренінгів і навчальних заходів для співробітників;
• Ведення навчальних проєктів з підвищення кваліфікації та розвитку управлінських навичок керівників;
• Організація та проведення оцінки персоналу за методом 360°;
• Розробка онлайн-курсів у системі дистанційного навчання (СДН).

Наші побажання до кандидата:

• Досвід роботи на позиціях: менеджер з навчання та розвитку, HR-менеджер, тренер з навчання;
• Досвід організації та проведення навчання для керівників;
• Навички розробки навчальних програм і тренінгів;
• Досвід роботи з зовнішніми провайдерами навчання;
• Управління навчальними проєктами;
• Досвід проведення оцінки 360°;
• Навички створення онлайн-курсів (LMS/СДН).

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Навчання, тренінги та можливість кар'єрного зростання;
• Чек-ап здоров’я, компенсація спортзалу, психолог;
• Подарунки: welcome box, baby-box, свята, внутрішня валюта та бонуси;
• Соцпідтримка у важкі періоди.

В більшості пунктів впізнаєш себе? Скоріше надсилай резюме!

Резюме буде розглянуто фахівцем Відділу з підбору персоналу. У разі подальшого погодження ми зв’яжемось з Вами протягом 2-х робочих днів.

«Золотий Вік» — національна ювелірна компанія.

Про компанію.

• Ми на ринку понад 25 років.
• 517 магазинів по всій Україні.
• Власне виробництво.
• 91% наших директорів починали з лінійних посад.
• 68% керівників — це люди, які виросли всередині компанії.
• Ми стабільні, соціально відповідальні та не зупиняємось у розвитку.