Комунікаційний менеджер, менеджерка (рівень Middle to Senior)

savED — велика команда, обʼєднана спільним баченням і місією. Ми знаємо, заради чого існуємо як організація і щодня докладаємо максимальних зусиль, аби повернути українським дітям право на освіту.

Фонд поєднує глибокий досвід у сфері освіти з прагненням творити реальну цінність для громад. Ми працюємо у прифронтових областях і громадах, де пропонуємо комплексні рішення, що обʼєднують інфраструктуру, освітню компоненту і програми соціальної підтримки для дітей та освітян. Наш пріоритет — офлайн-навчання та соціалізація дітей у безпечних умовах.

Ми шукаємо в команду відділу комунікацій комунікаційного менеджера/рку — людину, яка здійснює супровід і комплексну координацію комунікаційної складової діяльності фонду в межах визначених проєктів, кампаній, подій та партнерських ініціатив (від формування ключових повідомлень до підготовки й узгодження матеріалів з командами).

Обов’язки:

1. Проактивна координація комунікацій:

Комунікаційний менеджер є проактивним рушієм комунікаційних процесів у декількох проєктах та відповідає за цілісну логіку всієї комунікації, а саме:

• Ініціює комунікаційні формати, пропонує рішення, формує контентну й комунікаційну логіку проєкту.
• Забезпечує регулярну та структуровану взаємодію між проєктною командою, PR/SMM, керівниками програм і партнерами.
• Прогнозує комунікаційні потреби проєкту наперед, не працює виключно за запитами.
• Контролює дедлайни, статуси, погодження, своєчасність оновлень.

2. Планування та реалізація комунікаційних активностей:

• Формує комунікаційний план для кожного проєкту.
• Розробляє контент-плани спільно з програмними менеджерами та PR/SMM.
• Готує тексти, пости, кейси, історії, звітні та презентаційні матеріали.
• Формує технічні та креативні брифи для дизайну й відеопродакшену.

3. Якість, узгодженість та бренд-стандарти:

• Забезпечує дотримання tone of voice savED та візуальної айдентики фонду у всіх матеріалах.
• Організовує системний збір фото-, відео- та польового контенту (цитати, історії, свідчення).
• Координує процес погодження матеріалів із партнерами, проєктними менеджерами, PR/SMM.

4. Аналітика, звітність і контент-документація:

• Готує факти, цифри, історії впливу, контент-блоки для звітів і презентацій.
• Забезпечує архівування та систематизацію матеріалів.
• Формує єдину доступну базу контенту для команди.

5. Партнерський досвід та partner success:

Комунікаційний менеджер — архітектор партнерського досвіду, який формує цінність співпраці:

• Забезпечує проактивну та регулярну комунікацію з партнерами протягом усього проєкту.
• Надає своєчасні, структуровані, зрозумілі апдейти.
• Прогнозує наступні кроки та пропонує додаткові комунікаційні можливості, що підсилюють цінність співпраці:
• Формує матеріали, що демонструють внесок партнера та реальний вплив.
• Готує підстави для продовження співпраці: кейси, пакет результатів, пропозиції наступних форматів.
• Підсилює довіру та формує мотивацію партнера до нового циклу співпраці.

Очікувані результати ролі

• Кожен з проєктів (2−3) має системний, передбачуваний і якісний комунікаційний супровід.
• Комунікаційний менеджер є єдиною точкою координації комунікації проєкту.
• Матеріали відображають реальний вплив savED та підсилюють бренд фонду.
• Партнери отримують високий рівень сервісу й прагнуть продовжувати співпрацю.
• Фото-, відео- та історичний контент (по проєкту) системно зібраний і впорядкований.
• Команда має актуальну базу фактів, історій, героїв і візуальних матеріалів.
• Усі комунікації послідовно підтримують tone of voice savED та стратегічні пріоритети фонду.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО:

• Сильна команда, яка відновлює життя в громадах, що постраждали від війни.
• Можливість реалізовувати комунікаційні кампанії з великою свободою дій.
• Робота в структурованому та водночас гнучкому середовищі з чудовою командою.
• Гібридний формат залучення (можна працювати віддалено з відвідуванням центрального офісу раз на тиждень/місяць/за домовленістю) full time
• Позиція із фіксованою конкурентною оплатою та бонусами у вигляді додаткових вихідних та оплачуваної відпустки.
• Навчання коштом фонду (для розвитку вас як фахівця).
• Відрядження до регіонів (за потреби) коштом фонду декілька разів на рік.

ЩО РОБИТИ, ЩОБ ДОЛУЧИТИСЯ:

1. Надішліть своє резюме та 2. портфоліо (посилання на соцмережі, кейси або тексти) до 31 жовтня 2026 року на [відгукнутися] із вказівкою назви вакансії у темі листа.
2. У мотиваційному листі, будь ласка, коротко вкажіть, чому вам цікаво стати частиною savED та вкажіть очікуваний рівень оплати.
3. Будь ласка, зауважте, що для цієї ролі ви маєте постійно перебувати в Україні (місто неважливо, але бажано Київ) та мати ФОП 3 групи.

Після відбору резюме ми зв’яжемося з вами!

savED послідовно дотримується принципів захисту дітей (child safeguarding) і має нульову толерантність до будь-яких форм насильства, експлуатації, жорстокого поводження та неповаги до гідності дитини. Усі, хто долучається до взаємодії з фондом, включно із конкурсним відбором, зобов’язуються дотримуватися Політики захисту безпеки і гідності дитини.