Керівник спеціальних проєктів безпілотних систем

Шукаємо до нашої команди Керівника спеціальних проєктів безпілотних систем — людину, яка вміє швидко занурюватися в складні задачі, визначати необхідні кроки, об'єднувати навколо них команду та запускати рішення, що приводять до конкретного результату.

Безпілотні системи — один із напрямів, де ринок може змінитися швидше, ніж завершиться погодження документа. Тому тут важливо не просто стежити за розвитком ринку, а оперативно визначати, що потрібно зробити, збирати команду та запускати рішення.

Основні обов’язки:

• Управління портфелем найбільш пріоритетних і нестандартних проєктів у сфері безпілотних систем — від постановки завдання до конкретного результату.
• Самостійне структурування нових завдань: визначення цілей, моделі реалізації, команди, ресурсів, строків і критеріїв успіху.
• Швидкий запуск нових проєктів і закупівельних ініціатив там, де ще немає готового рішення.
• Формування міжфункціональних команд під конкретні завдання та організація їхньої роботи.
• Управління проєктами масштабування: від підтвердження, що рішення працює, до системного контрактування та постачання.
• Скорочення шляху від появи потреби до контрактування й постачання: виявлення етапів, на яких система втрачає час, і впровадження змін.
• Ухвалення операційних рішень у межах проєктів та своєчасна ескалація питань, які потребують додаткових ресурсів, зміни правил або стратегічних підходів.
• Управління критичними строками, ризиками та залежностями в умовах, коли вихідні дані можуть змінюватися вже під час реалізації.
• Підхоплення пріоритетних проєктів, коли стандартний сценарій перестає працювати: швидка локалізація проблеми, перебудова плану та повернення проєкту в керований стан.
• Координація закупівельних, технічних, фінансових, юридичних та аналітичних команд без необхідності прямого підпорядкування всіх учасників.
• Виконання окремих завдань, які потребують персональної відповідальності за весь шлях — від постановки проблеми до результату.

Нам цікаві кандидати з досвідом у таких сферах:

• miltech і технологічні компанії (tech);
• управління продуктами (product);
• створення та розвиток нових бізнесів і проєктів (venture building);
• виробництво (manufacturing);
• операційне управління (operations);
• компанії, що швидко зростають (fast-growing businesses).

Нам потрібні люди, які:

• мислять системами, а не окремими завданнями;
• вміють будувати нове, а не лише адмініструвати створене;
• можуть зібрати людей навколо результату, навіть якщо ці люди їм формально не підпорядковуються;
• комфортно почуваються в умовах невизначеності та вміють ухвалювати рішення за неповної інформації;
• не губляться, коли щось іде не за планом: швидко відокремлюють критичне від другорядного, збирають людей навколо рішення та повертають ситуацію в керований стан;
• вміють швидко занурюватися в нову предметну область;
• здатні аргументувати, дискутувати, ухвалювати рішення і брати за них відповідальність;
• мають достатньо амбіцій, щоб прагнути впливати на систему, а не лише на власну ділянку роботи.

Ми шукаємо людей, для яких важливо не просто зробити наступний кар'єрний крок, а вкласти свій досвід у результат, який сьогодні має значення для країни.

Тут результат роботи має конкретний вимір: швидше знайдене рішення, сильніші переговори, правильно побудований процес або вчасно усунутий ризик допомагають необхідним озброєнню, боєприпасам, техніці та безпілотним системам швидше потрапляти туди, де вони потрібні Силам оборони.

Ми пропонуємо:

• Команду, де кожен важливий: ми команда однодумців, де панують взаємоповага та підтримка.
• Прозорість та системність: чіткі цілі, зрозумілі внутрішні комунікації та системний підхід.
• Професійне зростання та навчання: ми сприяємо постійному розвитку наших працівників.
• Комфортний старт: структурований процес адаптації та підтримка ментора, який допоможе швидко увійти в курс справ.
• Конкурентні умови: офіційне працевлаштування, соціальні гарантії, конкурентна заробітна плата та можливість працювати над наймасштабнішими проєктами країни.
• Комфорт та умови роботи: сучасний затишний офіс у доступності до метро, обладнаний укриттям та безперебійним інтернетом.

Хочете поговорити? Надішліть нам CV, але замість стандартного мотиваційного листа коротко дайте відповіді на два запитання:

1. Яку найскладнішу систему, продукт або проєкт ви будували чи змінювали?
2. За який результат ви особисто відповідали?

Головне — знайти правильне поєднання людини, завдання та масштабу відповідальності. Якщо ваш досвід і наші завдання збігатимуться, ми знайдемо відповідну роль.

*Звертаємо увагу: надсилаючи резюме, ви надаєте згоду на обробку персональних даних відповідно до законодавства України.

**З огляду на велику кількість відгуків зворотний зв’язок буде надано кандидатам, чий досвід і кваліфікація найбільше відповідають вимогам вакансії.