Старший фахівець, фахівчиня з питань безпеки (міжнародна неурядова гуманітарна організація)

Бажаєте працювати в міжнародній гуманітарній організації з офіційним працевлаштуванням? Умови праці:

• Повна зайнятість

• Офіційне працевлаштування
• Понеділок-п'ятниця  08:30— 17:30
• Година обідньої перерви
• Сб, Нд — вихідний
• Виплата заробітньої плати двічі на місяць

• Дружній колектив
• Соціальний внесок до пенсійного фонду
• Медичне страхування
• 24 дні оплачуваної відпустки/рік

• Навчання: безкоштовний і необмежений доступ до сертифікованої платформи електронного навчання

ACF шукає старшого фахівця (чиню) з питань безпеки до своєї команди у місто Харків.

Основними цілями цієї посади є управління безпекою команди, відстежуючи переміщення, збираючи всю необхідну інформацію, пов’язану з безпековою ситуацією, контролювати ситуацію по управлінню безпекою команди працівників та активів, супроводжувати поїздки для проведення місій з аудиту безпеки.

Вимоги:

• Розуміння контексту втручання;
• Аналітичні навички;
• Знання мов — англійська В1 або В2;
• Можливість подорожувати по території діяльності.

Основні обов’язки та завдання

1. Гуманітарні принципи, доступ та навчання

• Узгодження програм: Долучатися до розробки програм та проєктів ACF з метою їх адаптації до Стратегії безпеки та доступу (Safety and Access Strategy) та посилення пасивного сприйняття організації місцевими спільнотами.
• Безпекові інструктажі: Планувати та проводити обов’язкові інструктажі (briefing/debriefing) для всіх нових співробітників, а також контекстні/контрольні брифінги для місцевого та іноземного персоналу (expats).
• Тренінги: Визначати потреби в навчанні та проводити регулярні тренінги з безпеки.
• Регулярне інформування: Організовувати регулярні (в тому числі щотижневі) безпекові оновлення для персоналу бази.

2. Аналіз ризиків, моніторинг та звітність

• Моніторинг контексту: Збирати, перевіряти та аналізувати безпекову ситуацію; вести консолідовану базу даних інцидентів.
• Оцінка ризиків: Регулярно оновлювати безпекові ризики для баз місії, розробляти та контролювати заходи з їх пом’якшення (mitigation measures).
• Картографування: Розробляти й актуалізувати детальні карти доступу (Access Maps) з урахуванням динаміки контексту та зацікавлених сторін.
• Реагування на інциденти: Брати участь у розслідуванні інцидентів, аналізі їхніх причин, підготовці офіційних звітів (Incident Reports) та впровадженні пост-інцидентних рішень.
• Аналітика: Готувати аналітичні довідки та звіти про зміни в операційному середовищі для керівництва й програмних відділів.

3. Операційний моніторинг та безпека об'єктів

• Контроль пересувань: Здійснювати нагляд за дотриманням протоколів безпеки під час польових виїздів команд та координувати систему відстеження пересувань (Movement Tracking).
• Нормативна база: Брати участь у розробці, актуалізації та імплементації Планів безпеки (Security Plans) і Локальних стандартних операційних процедур (LSOP).
• Польові оцінки: Проводити оцінки безпеки (Security Assessments) нових локацій та маршрутів перед розгортанням польових місій.
• Засоби захисту: Координувати з логістичним відділом закупівлю та облаштування матеріально-технічних засобів безпеки (Security Kit, пасивний захист, інженерні рішення).

4. Польовий супровід та кризовий менеджмент

• Супровід місій: Забезпечувати дотримання процедур під час польових візитів команд та візитів високого рівня.
• Кризове реагування: Застосовувати перевірені алгоритми реагування на безпекові інциденти безпосередньо на місці події.
• Зв’язок із громадами: Пояснювати гуманітарний мандат ACF місцевим спільнотам для формування правильного сприйняття організації та попередження конфліктів.

5. Координація та нетворкинг

• Дозволи: Оформлювати та отримувати необхідні адміністративні дозволи на пересування команд.
• База контактів: Розширювати, систематично оновлювати та архівувати мережу контактів (Contact List) у регіоні операцій.
• Представництво: Представляти організацію на міжвідомчих координаційних нарадах з безпеки (INSO, кластери тощо) за дорученням керівництва.

Дотримання корпоративних цінностей та політик ACF

Кандидат повинен розділяти та просувати основоположні принципи організації:

• Гуманітарні цінності: Демонструвати відданість принципам допомоги нужденним, відсутності дискримінації, прозорості, нейтралітету, незалежності та професіоналізму.
• Захист прав та інклюзія: Забезпечувати повне розуміння і впровадження гендерної політики, політики захисту дітей та інших захисних регламентів ACF.
• Інклюзивне середовище: Активно сприяти створенню безпечної робочої атмосфери, в якій кожен почувається захищеним незалежно від статі, походження чи обмежених можливостей здоров’я.

Надішліть нам своє резюме англійською мовою.

Якщо ваша кваліфікація відповідає вимогам, перерахованим вище, наш відділ персоналу зв’яжеться з вами електронною поштою/телефоном.

Будемо раді вітати Вас у нашій команді!