HR-менеджер, спеціаліст з кадрів на виробництво

Ми — виробниче підприємство в Ужгороді і зараз шукаємо HR-менеджера, який (-а) відповідатиме за набір персоналу та кадрову документацію. Ти також займатимешся адаптацією нових співробітників і підтримкою внутрішніх HR-процесів.

Твоя роль у компанії: Ти будеш ключовою людиною, яка закриває потреби виробництва в персоналі та забезпечує порядок у документах. Ти шукатимеш і залучатимеш кандидатів, супроводжуватимеш їх від співбесіди до першого робочого дня і стежитимеш, щоб усі кадрові документи були зібрані вчасно та правильно.

Основні обов’язки:

• Набір персоналу на виробництво: розміщення вакансій, пошук і відбір кандидатів, проведення співбесід;
• Збір документів нових працівників і передача їх у відділ кадрів;
• Контроль кадрової документації;
• Організація виходу нових співробітників на роботу та їхня адаптація;
• Взаємодія з керівниками цехів і підрозділів щодо потреб у персоналі та внутрішніх HR-питань;
• Підтримка та розвиток внутрішніх HR-процесів.

Цілі ролі:

• Оперативно закривати вакансії та забезпечувати виробництво людьми;
• Підтримувати порядок у кадровій документації та HR-звітності;
• Забезпечити чіткий і комфортний процес виходу та адаптації нових співробітників;
• Бути надійною точкою контакту для працівників з HR-питань.

Нам точно по дорозі, якщо ти:

• Маєш досвід роботи в HR або рекрутингу від 1 року (досвід підбору персоналу на виробництво буде перевагою);
• Знаєш, як працювати з кадровими документами, і відповідально ставишся до них;
• Організований (-а) та уважний (-а) до деталей;
• Вмієш вибудовувати процеси та підтримувати порядок у документації;
• Маєш високі комунікаційні навички і легко знаходиш спільну мову з людьми;
• Впевнено працюєш з Google Workspace, Microsoft Office та CRM-системами.

Важливо знати:

• Робота в офісі на виробництві у м. Ужгород;
• Графік роботи: 09:00—18:00;
• Високі вимоги до конфіденційності;
• Підписання NDA;
• Обов’язкове проходження поліграфу.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату;
• Офіційне працевлаштування;
• Стабільну роботу на виробничому підприємстві;
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання;
• Дружню команду та підтримку в адаптації;
• Бронювання (за наявності підстав відповідно до законодавства).

Етапи відбору: Знайомство з резюме → Співбесіда з HR → Співбесіда з керівником → Фінальне обговорення → Поліграф → Оффер