Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1001058/?puid=381161

Досвід роботи

Психолог

з 08.2023 по нині (2 роки 6 місяців)
Приватна практика -ФОП Хлистун О.В., Дніпро (Приватні особи)

- Індивідуальні психологічні консуьтації за методом Юнгіанська песочна терапія;
- профорієнтація;
- консультативна допомога керівникам та власникам в управлінні персоналом.

Директор з персоналу

з 05.2020 по 08.2025 (5 років 4 місяці)
Академія навчання «BIG BEN» м. Дніпро – освітні послуги (9 навчальних офісів, Молодша школа, Дитячи садочки), Дніпро (Освіта, наука)

Функціональні обов’язки:
- розробка методик реорганізації, реструктуризації, мотиваційних програм спрямованих на покращення роботи компанії;
- проведення реорганізаційнхих дій;
- розробка та впровадження основної регламентуючої документації, положень, оргполітик, програм розвитку;
- організація та управління роботою підлеглих підрозділів - підрозділ підбору та адаптації персоналу, підрозділ кадрового обліку, IT-відділ, АГВ;
- планування та підбір основного управлінського персоналу компанії;
- формування цілей, стратегії розвитку, планів;
- організація корпоративних комунікацій, формування корпоративної культури;
- вирішення конфліктних ситуацій та трудових спорів.

HR - консультант

з 12.2015 по 05.2016 (6 місяців)
ООО «Маэстро А. Г.» Фабріка столярних виробів», Дніпро (Лісова промисловість, лісообробка)

Робота з проекту побудови систем управління на запрошення консалтингової фірми Rainpartners.
- структурування компанії;
- постановка управлінського обліку;
- розробка та впровадження мотиваційної системи;
- розробка та впровадження системи комунікації;
- підбір основного та рядового персоналу;
- розробка, формалізація та впровадження основних бізнес – процесів, функціональних обов'язків, стандартів, регламентів, правил та інших регламентуючих документів.

Директор з персоналу

з 10.2014 по 10.2015 (1 рік)
Lion Recycling Ukraine, Дніпро (Хімічна промисловість, фармацевтика)

В прямому підпорядкуванні 6 осіб
Функціональні обов’язки:
- розробка методик реорганізації, реструктуризації, мотиваційних програм спрямованих на покращення роботи компанії;
- проведення реорганізаційнхих дій;
- розробка та впровадження основної регламентуючої документації, положень, оргполітик, програм розвитку;
- організація та управління роботою підлеглих підрозділів - підрозділ підбору та адаптації персоналу, підрозділ кадрового обліку, IT-відділ, АГВ;
- планування та підбір основного управлінського персоналу компанії;
- формування цілей, стратегії розвитку, планів;
- Організація корпоративних комунікацій, формування корпоративної культури;
- вирішення конфліктних ситуацій та трудових спорів.

HR - консультант

з 11.2011 по 04.2014 (2 роки 6 місяців)
ПП - мережа магазинів по Дніпропетровській області (біжутерія. галантерея, спідня білизна); ТОВ «» – виробництво та реалізація п, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

. Робота з проекту побудови систем управління на запрошення консалтингової фірми Rainpartners.
- структурування компанії;
- постановка управлінського обліку;
- розробка та впровадження мотиваційної системи;
- розробка та впровадження системи комунікації;
- підбір основного та рядового персоналу;
- розробка, формалізація та впровадження основних бізнес – процесів, функціональних обов'язків, стандартів, регламентів, правил та ін регламентуючих документів.

Директор з персоналу(2.5 роки), Керівник HR відділу (2 роки), HR менеджер

з 11.2004 по 06.2011 (6 років 8 місяців)
ПП «СІМОР», Дніпро (Харчова промисловість)

Формування та навчання команди (керівництво, робочий персонал) на виробництво з нуля до 500 чол
В прямому підпорядкуванні 8 осіб
Функціональні обов’язки:
- формування кадрової стратегії компанії;
- проведення аудиту процесів компанії;
- визначення потреби в персоналі;
- кадрове діловодство;
- формування та розвиток HR-команди, а також команди підприємства в цілому;
- оптимізація бізнес-процесів та організаційної структури компанії;
- розробка та впровадження єдиної кадрової політики;
- розробка та впровадження програм підбору, адаптації, навчання, розвитку, оцінки, атестації персоналу;
- підбір персоналу на топ-позиції, проведення вибіркових тренінгів (Assessment);
- розробка нормативної та регламентуючої документації;
- моніторинг ринку праці, розробка та впровадження схем оплати праці та мотивації;
- організація корпоративних комунікацій;
- формування корпоративної культури;
- вирішення конфліктних ситуацій та трудових спорів;
- формування та управління бюджетом підрозділу.

Помічник керівника відділу прямих продажів

з 10.2003 по 11.2004 (1 рік 2 місяці)
ПП «СІМОР», Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Офіс-менеджер

з 08.2002 по 09.2003 (1 рік 2 місяці)
ПП «СІМОР», Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Інженер-програміст

з 09.1998 по 09.2002 (4 роки)
ВАТ Нижньодніпровський трубопрокатний завод, Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

Оператор ЭОМ

з 09.1995 по 09.1998 (3 роки)
ВАТ Нижньодніпровський трубопрокатний завод, Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

Освіта

Міжрегіональна Академія управління персоналом (МАУП)

Психологія, Дніпро
Вища, з 2023 по 2025 (2 роки)

Практичний психолог, психолог - консультант, консультант психолого - медико - педагогічної консультації, викладч у вищих та середніх закладах психологичних дисциплин

Київський інститут бізнесу та технологій

Факультет: менеджмент, направлення «Директор з персоналу», Київ
Вища, з 2007 по 2008 (1 рік)

Спеціальність: Директор з персоналу (диплом КВ№35428238)

Державна Металургійна Академія України

Факультет: Теплофізика, автоматизація та экологія теплових агрегатів у металургії., Дніпро
Вища, з 1991 по 1997 (6 років)

•Спеціальність: інженер – металург (диплом ВЕ№009320)

Додаткова освіта та сертифікати

Курси англійської мови - Дн-вська обл. тов-во «Знання»

2000

«Тайм-менеджмент»; "Стратегичне планування" - Глобал Консалтинг Групп GCG, тренер – Олексій Лещінський

2004

«Побудова команди» - Центр Активного відпочинку «Олімпія», тренер – Олексій Самойленко

2005

«Управління персоналом» - ПП «Инфоком», С.Б. Фокіна

2005

« Кадрове діловодство» - ПП «Інфоком», С.П. Заболотня

2005

« Управління проєктами з використанням Microsoft Office Project» - Глобал Консалтінг Групп GCG, тренер – Олексій Лещінський

2005

«Техніка перехоплення та утримання кліента», «Технологиії переговорів» - Глобал Консалтинг Групп GCG, тренер – Олексій Лещінськи

2006

"Формула команди"; Квест «Зірки у серцях» - Центр Активного відпочинку «Олімпія», тренер – Олексій Самойленко

2007

"Інструменти управління ефективністю персоналу (оцінка)" - "ЕЙЧ АР-ПРАКТИК" Тренер – Кондратенко О.В.

2012

Рекрутинг all inklusive” - Центр бізнес – розвитку RTC-ES Тренер – Наталія Зайцева

2012

Кваліфікаційний курс «Спеціаліст з персоналу» - "ЕЙЧ АР-ПРАКТИК" Тренер – Кондратенко О.В.

2012

"Швидка Психологічна Допомога у кризових ситуаціях", Міжнародна психологічна асоціація проективних методик (МПАПМ)

2023

"Стрес і консультування з Метафоричними Асоціатівними Картами", Міжнародна психологічна асоціація проективних методик (МПАПМ)

2024

"АТР - Терапія у роботі з депресивними станами", Міжнародна психологічна асоціація проективних методик (МПАПМ)

2024

"Нейромоделювання. Використання у практиці психолога" Міжнародна психологічна асоціація проективних методик (МПАПМ)

2024

Знання і навички

• MS Access
• Opera
• HCL Notes
• GrossBee
• Підбір керівного персоналу
• Користувач 1С
• Уважність
• Проведення тренінгів
• Формування команди та командної праці
• Робота з командою віддалено
• Прийманя важливих рішеннь
• Відповідільність
• Швидке адаптування та гнучкість до нових потреб бізнесу
• MS Office
• Лідерство

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Допомагаю власникам та керівникам будувати стійкі команди, які працюють на результат.
Без зайвого стресу, без «ручного управління» та без втрати людей.

🧩 Що я роблю

Формую HR-стратегію, яка підтримує цілі бізнесу

Створюю структуру ролей і відповідальності

Вирішую проблеми плинності та демотивації

Підсилюю керівників: лідерство, комунікації, управління конфліктами

Зміцнюю психологічну стійкість ключових людей

Впроваджую системи оцінки, навчання та розвитку команд

Налагоджую ефективний рекрутмент важливих позицій



🎯 Результати для бізнесу

Зниження навантаження на власника

Зростання ефективності та відповідальності персоналу

Менше кадрових ризиків та конфліктів

Прозорі процеси управління людьми

Сильні, стабільні, мотивовані команди