Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, Facebook, Instagram та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10354192/

Досвід роботи

HR-менеджер (єдиний)

з 06.2025 по нині (10 місяців)
Спільнота Стерненка, БФ, Київ (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

Повне управління процесом найму.
Первинне кадрове оформлення співробітників.
Онбординг та адаптація співробітників.
Розробка і впровадження політик Фонду.
Впровадження регулярних 1-1 зустрічей та системи регулярного зворотного зв’язку.
Систематизація бізнес-процесів.
Організація неформальних заходів для команди.
Організація прозорого інформування команди щодо новин та змін у Фонді.
Медіаторство у складних робочих ситуаціях, підтримка здорового та етичного мікроклімату в колективі.
Аналіз потреб у людському капіталі Фонду на квартал/рік, відповідно до стратегічних цілей Фонду.
Моніторинг ринку заробітних плат у неприбутковому секторі.
Закрила 35+ позицій у Фонді станом на початок лютого 2026 року самостійно.
Розроблена внутрішня Wiki-база на основі Notion з правилами, інструкціями та необхідними.
інструментами для команди.
Розроблені карти посад для кожного співробітника Фонду.
Розроблені ПВТР, базові положення, шаблони для кадрової документації.

HRD

з 07.2024 по 04.2025 (10 місяців)
Salateira, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

-Перебудова HR-відділу, формування статичного складу команди, налагодження HR-процесів у відділі і з замовниками
-Організація системного і ефективного маспідбору мережі
-Розробка і впровадження нової системи мотивації
-Систематизація бізнес-процесів
-Консультація бізнесу щодо HR-функції
-Найм офісного персоналу, закриття ТОП-позицій
-Розробка Handbook для стажерів
-Контроль якісних показників HR-відділу: eNP, LC, укомплектованість
-Аналіз діючих процесів у компанії та орієнтація на системність
-Участь в організації нових проєктів
-Упорядкування LC, бюджету HR-відділу, оптимізація витрат
-Ревізія та зміни в діючих нормативних документах компанії
-Розробка та введення бенефітів в компанії.

HRD (проєктна зайнятість)

з 02.2024 по 07.2024 (6 місяців)
Модна Білизна, Київ (Роздрібна торгівля)

• Побудова HR-функції з «0».
• Розробка системи адаптації, мотивації.
• Систематизація бізнес-процесів.
• Консультація бізнесу щодо HR-функції.
• Найм офісного персоналу, закриття ТОП-позицій.
• Побудова основи бізнесу: організаційна структура, місія, цілі компанії, цінності компанії.
• Побудова стратегії бізнесу.
• Розробка ДашБорду, Handbook для стажерів.
• Контроль найму лінійного персоналу.
• Контроль проведення 1-to-1 керівниками.
• Аналіз діючих процесів у компанії та орієнтація на системність.
• Відкриття нових магазинів.
• Формування ФОТ, бюджету.
• Впровадження системи постановки задач і їх контролю.
• Поліпшення способів комунікації між працівниками.
• Розробка опитувальника eNPS, контроль показників, впровадження змін на основі опитувальника.
• Оформлення навчальних матеріалів для різних посад офісу.
• Складання посадових інструкцій і карт посад під кожного співробітника.
• Проведення коуч-сесій та тренінгів для персоналу.
• Організація і контроль роботи рекрутера та інспектора відділу кадрів.

HR-керівник

з 11.2021 по 03.2024 (2 роки 5 місяців)
VARUS, Omega LTD, Кривий Ріг (Роздрібна торгівля)

Базова інформація:
- Навантаження 1735 штатних одиниць у ввіреному регіоні
- В підпорядкуванні 33 супермаркети(+ відкриття нових) і від 10 до 23(до повномасштабного вторгнення) менеджерів з персоналу

Задачі:
- Утримання укомплектованості регіону не менше щомісячних планових показників
- Підтримання планового показника плинності регіону
- Пошук, оцінка, найм, навчання підлеглих HR
- Організація роботи ввіреного відділу: розподіл та закріплення менеджерів з персоналу згідно ШР СМ, навантаження і загальних цілей регіону
- Контроль пошуку, найму, навчання і адаптації персоналу магазинів регіону
- Проведення моніторингу заробітних плат на ринку
- Заявки та контроль розподілення бюджетних коштів в межах ввіреного регіону
- Проведення регулярних корегувальних зустрічей з керівниками магазинів/департаментів
- Розробка, впровадження проєктів з управління персоналу, зміни мотивації, інновацій у сфері персоналу
- Аналітичний аналіз показників ефективності регіону, коригування стратегії руху регіону, пропозиції щодо змін для кращого функціонування регіону
- Відкриття нових СМ, координація реклами відкриття, найм, стажування, навчання нових співробітників на нові СМ. Організація відряджень. Забезпечення 100% укомплектованості в на відкриття.

Що я вмію:
- Управління командою професіоналів
- Мотивація та контроль підлеглих
- Складання та планування бюджету
- Розробка заходів для формування бренду роботодавця
- Управління проєктами та іх розробка і впровадження
- Планування стратегії розвитку відділу персоналу
- Розробка систем мотивації персоналу, аналіз і впровадження
- Навчання і персональний коучінг

HRBP

з 05.2019 по 11.2021 (2 роки 7 місяців)
Херсонопторг, Кривий Ріг (Роздрібна торгівля)

Задачі:
- Пошук, найм, навчання і адаптація нових співробітників (onboarding)
- Ведення кадрового резерву
- Ведення документації, графіків змінності, табелів, графіків відпусток, бухгалтерської звітності
- Проведення навчання, тренінгів, коучингу для персоналу
- Розробка та впровадження проєктів для поліпшення роботи персоналу мережі
- Керування набором і навчанням і стажуванням персоналу нових торгових точках з
більш ніж 70 шт.од кожен з нуля
- Розробка та впровадження заходів для поліпшення показників продаж (в рамках hr-направлення)
- Проведення сеансів психологічної допомоги для персоналу
- Утримання показників плинності та укомплектованості ввіреного регіону
- Моніторинг ЗП на ринку праці
- Організація, впровадження і адміністрування розважальних заходів для персоналу СМ
- Аналіз та контроль базових показників регіону

Регіональний менеджер з розвитку мережі

з 06.2012 по 09.2017 (5 років 4 місяці)
АТ "Дельта-Банк", Кривий Ріг (Фінанси, банки, страхування)

Організація роботи більш ніж 30 торгових точок і більш ніж 40 підлеглих
Пошук, найм, навчання і входження в посаду нових співробітників (onboarding)
Складання графіків, ведення щоденної звітності
Залучення нових партнерів і підписання договорів
Контроль, планування виконання показників з продажу
Організація заходів для поліпшення продажу кредитних продуктів
Робота із боржниками банку

Освіта

Національний транспортний університет

Транспортні технології, Львів
Вища, з 2010 по 2011 (1 рік)

Магістр(спеціаліст) з транспорту

Національний авіаційний університет

Обслуговування авіаційних перевезень, Кривий Ріг
Незакінчена вища, з 2006 по 2010 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Changers, HR-менеджер

2024, 2 місяці

AcademyOcean, Академія адаптації

2024

Знання і навички

• Стресостійкість
• Підбір керівного персоналу
• MS Excel
• Підбір персоналу для рітейлу
• MS PowerPoint
• Онбординг персоналу
• Побудова HR-бренду
• Користувач 1С
• Управлінські навички
• Аналіз метрик рекрутингу
• Стресове інтервʼю
• Проведення тренінгів
• Ведення кадрового обліку
• Підбір банківського персоналу
• Управління командою
• Уміння аналізувати
• Стратегічне планування
• Ведення CRM
• 1С:Підприємство
• MS Office
• Ведення переговорів
• Фінансове планування
• Наполегливість
• Управління персоналом

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Готова надати рекомендації з попередніх місць роботи за вимогою.
Знання англійської на рівні В1+: додатково працюю нам підвищенням бізнес англійської.
Професійно займаюся вокалом, співачка з досвідом у понад 25 років, маю
досвід навчання вокалу.
Навчатися люблю і постійно шукаю шляхи розвитку.
Люблю читати психологічну, професійну літературу, класику і художні книги.
Кіноман з багаторічним досвідом:)
Люблю тварин, маю двох котиків.
Люблю, вмію, знаю як організувати розважальний захід, щоб все працювало як годинник.
Мала досвід волонтерства у КГЦ “Шелтер+” м.Кривий Ріг, з радістю залучаюся до благодійних заходів.
Маю команду професійних колег, які з радістю допоможуть вашому бізнесу в будь-яких питаннях щодо персоналу.
Шукаю можливості для професійного розвитку, допомоги Силам Оборони
України.
Готова до проєктної зайнятості, часткової або повної зайнятості по
сумісництву.
Вмію і знаю як працювати дистанційно, відповідально ставитися до крайдат, мікроменеджмент - не для мене і не про мене.