Тетяна

Таня Брик​

Контакти:

E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»), telegram: tanibryk
Локація: Україна, м. Вінниця

5 років досвіду у побудові HR-функції з нуля, оптимізації процесів та управлінні командами. Працювала в
міжнародних та українських компаніях у сферах IT, EdTech, e-commerce та енергетики (в сонячній
енергетиці).
Ключова експертиза:
Стратегічний HR — розробка та реалізація HR-стратегії, створення систем компетенцій, карт посад,
планів розвитку, HR-аналітики.
Управління командами — керівництво HR-відділами (до 3 підлеглих), рекрутинг-команда в
підпорядкуванні.
Performance & Talent Management — оцінка 360/180, матриці компетенцій, кар’єрні плани, програми
розвитку та навчання.
Процеси та автоматизація — впровадження HRIS (PeopleForce), налаштування рекрутингових воронок.
Engagement & Culture — опитування, аналіз HR-метрик, програми мотивації, робота з вигоранням.
Працювала з командами від 50 до 100+ людей. Поєдную стратегічне бачення з операційним
менеджментом, для покращення ефективності HR-функції.

Досвід роботи​

NDA (відновлювальна енергетика) -HR Lead (Січень 2025 - до сьогодні)
●​ Розробка HR-стратегії
●​ Автоматизація та впровадження HR процесів для команди близько 50 чоловік,
оптимізація HR процесів
●​ розробка карт посад, опис очікуваних результатів
●​ розробка матриць компетенцій для співробітників
●​ консультування керівників відділів щодо взаємодії з їхніми командами
●​ розробка та проведення оцінок співробітників (технічні компетенції, корпоративні
компетенції, методом 360/180)
●​ розробка та проведення оцінювання керівників відділів
●​ впровадження ІПР для співробітників, розробка процесу навчання та розвитку в компанії
●​ розробка та проведення опитувань
●​ збір і аналіз HR-метрик
●​ розробка процесу рекрутингу та планування стратегій хантингу (з рекрутером в
підпорядкуванні)
●​ робота з міжнародною командою
​
Eddy LMS - HR Lead (Травень 2024 - Грудень 2024)
●​ управління HR командою (рекрутер та junior HR)
●​ розробка та впровадження HR процесів для команди понад 100 чоловік
●​ автоматизація процесів за допомогою HRIS (People Force)
●​ розробка карт посад, опис очікуваних результатів
●​ планування та реалізація програм розвитку та мотивації працівників
●​ коучинг команди та консультування керівників
●​ налаштування процесів і стратегій бронювання співробітників для створення надійного
кадрового резерву
●​ проведення оцінок співробітників
●​ проведення опитувань
●​ збір і аналіз HR-метрик
 AllDigitalAds - HR People partner (Січень 2023-Січень 2024)
●​ онбординг та адаптація
●​ проведення 1:1
●​ консультування співробітників
●​ проведення та аналіз результатів опитувань
●​ управління внутрішніми комунікаціями
●​ управління бенефітами
●​ організація івентів та подарунків
●​ робота з вигоранням
●​ комунікація з менеджерами команд
●​ оффбординг співробітників
●​ ведення HR-аналітики
●​ адміністрування HRIS (People Force)

_DRESSLAB - HR Manager (Травень 2022-Грудень 2022)
●​ Опис HR процесів та візуалізація їх воркфлоу: Рекрутинг, Онбординг та адаптація,
Розвиток та оцінка персоналу (матриці компетенцій, плани розвитку), Мотивація (матеріальна
та нематеріальна мотивація), Оффбординг (exit interview)
●​ Ведення процесів: Пребординг, онбординг та адаптація нових співробітників (зустрічі
1-на-1, збір фідбеку від команди, закриття випробувального), проведення 1:1 зустрічей,,
проведення Performance review, проведення оцінок залученності та задоволеності, та робота з
їх результатами, проведення додаткових опитувань в колективі, проведення exit interview та
оффбордингу.
●​ Опис обов'язків для позицій та очікуваних результатів роботи, KPI
●​ Формування пакету бенефітів, їх аналіз та корегування
●​ Розробка політик компаній, формування внутрішнього інфопростору
●​ Планування бюджету
●​ Комунікація з усіма колегами для допомоги вирішення питань
●​ Робота над брендом роботодавця

Genesis Development - HR-менеджер (січень 2022-квітень 2022)
●​ повний цикл рекрутингу
●​ розробка HR-процесів
●​ онбординг/оффбординг співробітників
●​ розробка матеріальної і нематеріальної мотивації
●​ вирішення конфліктних ситуацій

TapOK (березень 2018 - вересень 2021 рр)​
HR-менеджер (вересень 2019 -вересень 2021)
●​ розробка і впровадження HR-процесів в компанії;
●​ онбординг та адаптація нових співробітників;
●​ проведення one to one з співробітниками;
●​ проведення оцінок залученності та задоволеності персоналу;
●​ аналіз результатів оцінок, пошук вирішення проблем і покращення умов;
●​ проведення exit interview;
●​ проведення оффбордингу;
●​ розробка грейдів і опис очікуваних результатів від роботи
●​ розробка анкет для опитувань співробітників;
●​ планування навчання та розвитку персоналу (виявлення потреби у навчанні та пошук
реалізації навчання відповідно до потреби, планування бюджету на навчання)
●​ розробка правил компанії та інформування колективу про зміни.
Event-менеджер (травень 2019 -вересень 2021)
●​ підготовка і планування корпоративних заходів в компанії (планових і позапланових);
●​ планування та аналіз бюджетів на заходи;
●​ пошук і робота з підрядниками;
●​ інформування колективу про корпоративи та інші заходи;
●​ розробка програм корпоративів (концепція, таймінг, пошук локацій);
 ●​ бронювання готелів та пошук трансферу для корпоративних поїздок;
●​ закупка необхідних матеріалів для івентів;
●​ оформлення страховок перед корпоративними поїздками;
●​ робота під час івентів та поїздок (швидке реагування та вирішення проблем які виникли
під час івенту);
●​ організація привітань для співробітників (дні народження, весілля, народження дітей) та
їх дітей.
Офіс-менеджер (квітень 2019-вересень 2021)
●​ планування бюджетів на забезпечення офісу;
●​ забезпечення офісу розхідними матеріалами (канцелярія, господарські товари, вода);
●​ організація робочих місць в компанії;
●​ комунікація з орендодавцями, інтернет-провайдерами, підрядниками;
●​ організація отримання/відправлення кореспонденції;
●​ пошук та купівля книг за запитом співробітників;
●​ робота з документацією (договора з ФОПами, договора по коворкінгу, акти виконаних
робіт з замовниками).
Media Buyer (березень 2018 - квітень 2019)​
Розміщення рекламних кампаній через тизерні мережі та напряму на новинних сайтах. Аналіз
РК, проведення експериментів з кампаніями, оптимізація РК.

Hotels24.ua (RIA Media) - Affiliate manager (Серпень 2016 – березень 2018)
●​ пошук, підключення до партнерської програми та розвиток співпраці з тематичними
сайтами (партнерство з lun.ua, turpravda.com, blablacar.com, uber, pokupon.ua та ін.);
●​ робота з СРА мережами (Admitad, SalesDoubler, PrimeLead)
●​ складання ТЗ та user story для розробників,
●​ проведення переговорів в напрямку інформаційного партнерства з організаторами
фестивалів, масштабних івентів, семінарів, конференцій;
●​ підготовка та проведення e-mail розсилки для affiliates сайту;
●​ підготовка офлайн промо;
●​ організація співпраці з туристичними операторами України для розвитку нового
напрямку сайту
●​ планування стратегії для просування продукту і бренду.

Освіта:
2010-2015 Вінницький національний технічний університет, факультет комп’ютерних систем і
автоматики, спеціальність – метрологія та вимірювальна техніка, кваліфікація інженера з
метрології та вимірювальної техніки.
2014-2016 - Вінницький національний технічний університет, центр післядипломної підготовки,
спеціальність – менеджмент організацій і адміністрування, менеджер-економіст​
​
Курси: ​
“HR-директор” від Анастасії Журавель (2024)
“HR-менеджер” від Анастасії Журавель(2024)
"HR MBA міжнародною сертифікацією HRCI" від Mike Pritula Talent Academy (2021-2022)
“Управління командою” - онлайн курс від L.A.B.A (2020)
“HR-менеджмент” - онлайн курс від L.A.B.A (2019) ​
“Event-менеджмент” - практичний курс івент менеджменту у Львові (2019)​
“PR & реклама” - інтенсив курс від А. Левінської (2018)
“Стратегічний маркетинг” - онлайн курс від L.A.B.A (2018 р) ​
​
Володіння мовами:

Українська - рідна
English - upper-intermediate ​