Ольга

Ольга Ольга

Дата народження:
31 Сер 1988

Регіон:
Київ

Можливість переїзду:

Телефон (и):
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

E-mail:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Соціальні мережі:
https://t.me/nesamovyte

HR директор

(оновлено 01 Лис 2025)
    Ключова інформація


Що стосується HR напрямку:
•побудова з 0 усіх процесів (подбор, адаптація, мотивація, оцінка та навчання, КК, кадрове діловодство і т.п)
•автоматизація БП
•грейдування
•360 градусів
•Побудова та оптимізація оргструктур
•КПЄ
•ISO-відділу управління персоналом, а також компанії в цілому
•та багато чого іншого.

Досвід роботи


Директор з персоналу
Сер 2020 - Січ 2023 (2 роки 6 міс)
Виробництво автокилимів
Промисловість та Виробництво       
закінчила працювати на посаді директора з розвитку
У підпорядкуванні: HR-відділ, комерційний відділ, відділ управління якістю, IT, відділ по роботі рекламаціями, проектний відділ
Завдання та обов'язки:
• Участь у виборі нових напрямів розвитку компанії (продукти, ринки)
• Участь у плануванні, розробці та впровадженні стратегічних, тактичних та операційних планів компанії (розробка та впровадження політики планування та організації операційної діяльності)
• Визначення, постановка та контроль виконання цілей посад та відділів
• Підвищення операційної ефективності компанії задля забезпечення зростання прибутку
• Контроль операційних та фінансових результатів щодо планів компанії (моніторинг показників з подальшим аналізом причинно-наслідкових зв'язків, для вироблення рішень)
• Аудит поточних бізнес-процесів та їх поліпшення (оцифрування, алгоритмізація, автоматизація) та їх покращення, розробка та впровадження нових за потребою
• Розробка та впровадження стандартів роботи та показників ефективності для посад та відділів
• Аудит та приведення у відповідність організаційної структури до потреб компанії
• Підвищення ефективності взаємодії відділів компанії для забезпечення ритмічної роботи
• Забезпечення ефективної роботи команд (підбір, навчання, побудова комунікацій, опис завдань та взаємодії щодо завдань)
• Підвищення операційної ефективності компанії для забезпечення зростання прибутку за рахунок оптимізації процесів та зниження витрат компанії
• Участь у постановці управлінського обліку у компанії
• ПО HR: найголовне, крім постановки процесів з 0, проведення грейдування та оптимізація ФОТ

Директор з персоналу
Гру 2018 - Чер 2020 (1 рік 7 міс)
НеоЛаб
Медицина та Охорона здоров'я       
Завдання та обов'язки:
•Організація та формалізація процесів: підбору, адаптації, мотивації, оцінки, навчання персоналу.
•організаційне проектування;
•аудит HR-процесів;
•контроль ведення кадрового обліку;
•автоматизація процесів;
•управління талантами, коучинг;
•консультація керівників підрозділів із питань управління персоналом;
•бюджетування відділу та HR-процесів компанії;
•робота з оптимізацією ФОТ;
•грейдування;
•управління комунікаціями;
•управління корпоративною культурою підприємства: оцінка лояльності, залученості та задоволеності персоналу, розробка та впровадження заходів щодо покращення показників;
•проведення навчання для керівного складу;
•розробка місії, цінностей тощо.
•керування ефективністю (система КПЕ);
•соціометричний аналіз.

Директор з персоналу
Січ 2018 - Гру 2018 (1 років)
Вема Кидс
Промисловість та Виробництво       
З особливостей: організація роботи віддалених офісів та виробництва, постановка процесів з 0 (включаючи кадри та охорону праці), оцінка 360, грейдування.

Директор з персоналу
Лип 2016 - Січ 2018 (1 рік 7 міс)
ДПУ
Видавництва та Поліграфія       
Закінчила працювати на посаді Операційний менеджер
З особливостей: проходження сертифікації по ISO (безпосередньо допомогала у організації, навчанні, інформуванні, впровадженні та контролю). HR-відділ також був сертифікований.

Впровадження системи грейдування посад та оцінки персонала.
У підпорядкуванні: комерційний відділ, відділ управління персоналом (разом з кадрами та охороною праці), відділ керування якістю.
Організація роботи відділу управління персоналом з 0.
Відповідала за роботу комерційного відділу, відділу по роботі з клієнтами, відділу управління персоналом та відділу управління якістю.

Керівник відділу персоналу
Сер 2014 - Лип 2016 (2 роки)
Мясокомбинат ООО, Мясторія
FMCG       

Освіта


НІЇ
рік закінчення 2014
соционіка

КНЕУ
рік закінчення 2012
менеджмент та адміністрування

Додаткова інформація


Додаткова освіта

•Total Rewards Laba
•Кадрове діловодство Advance
•Мотивація відділу продажів на ринку В2В
•Бюро "Верітас": Основи стандарту та Внутрішні аудитори СМЯ (відповідно до ISO 9001:2015)
•Генезис: "Професійні автоматизовані тестування"
•Сертифікація з використання тестових методик
•Як побудувати сильну команду
•Систематизація бізнесу
•Особливості національного полювання. Хедхантінг