Контактна інформація

Шукач вказав телефон .

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10647491/

Досвід роботи

Виконавчий директор

з 01.2025 по нині (7 місяців)
Благодійна організація «Благодійний фонд ЩЕДРИК», Миколаїв (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

•Оперативне управління діяльністю Фонду в межах делегованих повноважень;
•Організація реалізації програм, проєктів і заходів відповідно до статутних цілей;
•Контроль виконання службових обов’язків працівниками;
•Ведення обліку коштів Фонду, контроль цільового та ефективного використання бюджету;
•Розробка внутрішніх регламентів, правил і процедур; подання на затвердження керівництву;
•Формування й впровадження корпоративної культури, орієнтованої на командну роботу та цінності організації;
•Зміцнення репутації Фонду серед місцевої громади та партнерів.

Начальник служби персоналу та соціально-трудових відносин

з 10.2024 по 01.2025 (3 місяці)
Трипільський Пакувальний Комбінат, ТОВ, Українка (Лісова промисловість, лісообробка)

•Визначення та реалізація стратегічних напрямів HR-політики компанії;
•Управління повним циклом роботи з персоналом: планування, підбір, адаптація, розвиток, оцінка, мотивація;
•Впровадження ефективних систем оплати праці, стимулювання та атестації персоналу;
•Підвищення якості кадрового складу, формування кадрового резерву, розробка індивідуальних планів розвитку;
•Удосконалення організаційної структури, розробка посадових профілів, інструкцій і внутрішніх регламентів;
•Контроль кадрового діловодства та дотримання трудового законодавства;
•Запуск HR-ініціатив, спрямованих на формування сильної корпоративної культури;
•Підвищення ефективності праці через оптимізацію трудових процесів і структури персоналу.

Менеджер з персоналу

з 01.2023 по 07.2024 (1 рік 6 місяців)
Eurasian Resources Group (ERG) (шт.чисельність понад 62000), г. Астана, Дистанційно (Металургійна промисловість, металообробка)

•Розробка та впровадження нової операційної моделі в рамках трансформації Групи;
•Формування та оптимізація організаційних структур, підтримка організаційного дизайну;
•Створення методології та моделі планування чисельності персоналу;
•Ресурсне планування, нормування праці та контроль використання кадрового потенціалу;
•Категоризація посад за видами діяльності;
•Проведення бенчмаркінгу (внутрішнього й зовнішнього) чисельності персоналу;
•Управління ефективністю праці та впровадження інструментів її підвищення.

Директор по персоналу

з 10.2020 по 01.2023 (2 роки 3 місяці)
ТОВ МГЗ (шт.чисельність 1500), Миколаїв (Металургійна промисловість, металообробка)

•Визначення та реалізація стратегічних цілей у сфері управління персоналом;
•Комплексне управління HR-процесами:
oпланування та забезпечення потреб у персоналі (коротко- і довгострокове);
oорганізація навчання, підвищення кваліфікації та розвитку співробітників;
oстворення систем оплати праці та матеріального стимулювання;
oоцінювання ефективності персоналу, проведення атестацій;
oпідтримка організаційного розвитку.
•Контроль кадрового обліку та діловодства згідно з вимогами законодавства;
•Координація процесів підбору, адаптації та утримання персоналу;
•Підвищення професійного рівня управлінського складу та спеціалістів;
•Формування та розвиток кадрового резерву, індивідуальні плани розвитку;
•Оптимізація та оновлення організаційної структури підприємства;
•Розробка посадових інструкцій, профілів посад та внутрішніх регламентів;
•Ініціювання та впровадження HR-проєктів, спрямованих на розвиток корпоративної культури;
•Підвищення продуктивності праці та ефективності управління через вдосконалення структури, нормування праці, мотиваційні програми та трудову дисципліну;
•Проведення атестації робочих місць за умовами праці для забезпечення безпеки та відповідності нормам;
•Організація та контроль проведення обов’язкових медичних оглядів працівників.

Начальник відділу праці та заробітної плати

з 09.2018 по 10.2020 (2 роки 1 місяць)
ТОВ "МГЗ" (шт.чисельність 1500), Миколаїв (Металургійна промисловість, металообробка)

•Аналіз організаційної структури та розподілу функцій на підприємстві, розробка рекомендацій для її оптимізації, забезпечення ефективної організації роботи;
•Складання та оновлення штатних розкладів;
•Розробка та контроль виконання положень щодо оплати праці та системи преміювання, вдосконалення мотиваційних механізмів для підвищення продуктивності праці;
•Перспективне планування й прогнозування в сферах організації праці, зарплатної політики та бюджету соціальних програм підприємства;
•Планування, аналіз та контроль чисельності персоналу, фонду оплати праці і соціальних витрат підприємства;
•Розробка, впровадження та контроль технічно обґрунтованих норм праці для оптимального використання робочої сили на всіх рівнях виробництва;
•Встановлення і контроль виконання виробничих показників праці;
•Оптимальне планування робочого часу і часу відпочинку працівників. Контроль правильності ведення табельного обліку робочого часу;
•Розробка і реалізація програм мотивації персоналу;
•Організація та проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Головний спеціаліст планово-бюджетного відділу

з 03.2010 по 09.2018 (8 років 6 місяців)
ТОВ "МГЗ", Миколаїв (Металургійна промисловість, металообробка)

•Планування бюджету та фінансових показників;
•Економічний аналіз діяльності підприємства;
•Розрахунок собівартості продукції та контроль витрат;
•Моніторинг виконання планових показників і пошук шляхів підвищення ефективності;
•Розробка та проведення заходів щодо зниження собівартості продукції, підвищення продуктивності та ефективності виробництва;
•Розробка регламентів, інструкцій та форм внутрішньої звітності.

Освіта

Східно-європейський університет економіки та менеджменту, менеджмент організації

Менеджмент організацій, Черкаси
Вища, з 2004 по 2008 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

HR-менеджмент, компанія L&D leadership development

2020, 3 місяці

Тренінг "Особиста ефективність менеджера», тренінг проведений із залученням консультанта з питань організаційного та кадрового у

2016, 1 день

Бізнес-тренінг "Публічний виступ: секрети успіху", компанія "CTS Корпоративні стратегії навчання"

2016, 2 дня

Програма навчання виробничій системі компанії

2016, 2,5 років

Тренінг «Управлінські рішення витрати, прибуток ціни», академія бізнесу «Ernst & Young»

2014, 3 дня

Знання і навички

• Формування та управління командою
• Формування HR-стратегії
• Планування/бюджетування
• Управління проєктами
• Реорганізація структурних підрозділів
• MS Office
• SAP
• Побудова HR-бренду

Знання мов

Англійська — початковий