Контактна інформація

Шукач вказав ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10663319/?puid=1030085

Досвід роботи

Менеджер ЗЕД

з 04.2020 по 04.2024 (4 роки)
KWS Berlin GmbH, Берлін (Сільське господарство, агробізнес)

Закупівля товару оптом з Китаю “під двері”:

• Отримання замовлення від клієнта та узгодження вимог до товару (зокрема OEM/ODM);

• Пошук постачальника в Китаї та аналіз ринку;

• Запит комерційних пропозицій;

• Перевірка надійності постачальника (compliance) та огляд заводу на виробничу відповідність (due diligence);

• Перемовини з постачальником і торгування ціни;

• Оформлення документів (контракт, рахунок, сертифікат походження тощо);

• Організація передоплати і замовлення зразків;

• Контроль виробництва або комплектації товару;

• Контроль якості;

• Організація остаточної оплати;

• Організація митного очищення в країні імпорту;

• Організація доставки “до дверей”;

• Прийом товару.

Освіта

Tianjin Foreign Studies University

Китайська філологія, Тяньцзінь
Вища, з 2016 по 2018 (2 роки)

Знання і навички

• Agile
• MS Office
• WordPress
• MS Power BI
• MS Project
• Canva
• Microsoft 365
• SAP ERP
• MS Excel

Знання мов

• Англійська — просунутий
• Китайська — просунутий
• Українська — вільно
• Німецька — середній
• Російська — вільно

Додаткова інформація

Багатомовний, відданий професіонал з міжнародним і керівним досвідом у галузі управління проектами в закупівлях, стратегічного постачання та тактичного закупівництва, досконалості процесів і управління основними даними. Спеціалізація з покращення стратегічної та операційної ефективності шляхом використання глибоких знань SAP MM для підвищення ефективності в умовах Shared Service. Вільне володіння мандаринською мовою дозволяє здійснювати безперешкодну взаємодію з китайським ринком.

Сильні сторони включають цікавість до вирішення завдань поза межами власних обов'язків і поєднання проактивних ініціатив з відмінними комунікаційними навичками. Як самоконтрольований гравець команди, взаємодія здійснюється з повагою, вдячністю та емпатією, що сприяє створенню підтримуючого та інклюзивного робочого середовища, де лідерство здійснюється через приклад.