Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR generalist

з 04.2025 по нині (4 місяці)
Роздрібна торгівля

1. Підбір персоналу
•Підготовка та публікація вакансій (офіс+логістика) на job-платформах, у соціальних мережах.
•Активний пошук кандидатів через різні джерела (job-сайти, Telegram-канали, LinkedIn, рекомендації).
•Проведення скринінгу резюме, телефонних інтерв’ю, онлайн/офлайн-співбесід.
•Надання зворотного зв’язку кандидатам.
•Організація технічних етапів відбору (тестові завдання, оцінка навичок).
•Участь у прийнятті рішення про найм.
2. Адаптація нових працівників
•Підготовка плану адаптації.
•Організація ознайомчих зустрічей з командою, керівником, службами компанії.
•Контроль проходження випробувального терміну.
•Регулярний зворотний зв’язок з новачком та його керівником.
3. Участь у формуванні та розвитку HR-процесів.
4. Внутрішні комунікації та корпоративна культура.
5. Оцінка ефективності персоналу
6. Управління рівнем задоволеності та залученості працівників.

HR-менеджер

з 03.2024 по 04.2025 (1 рік 1 місяць)
Yuki, Київ (Роздрібна торгівля)

1. Ведення процесу підбору персоналу на офісні посади (створення стратегії закриття вакансії, написання тексту вакансії та її розміщення на різних каналах пошуку, первинна оцінка кандидаті, проведдення інтерв'ю, складання оферу).
2. Адаптація нових співробітників компанії (опис бізнес-процесу адаптації, створення необхідних матеріалів).
3. Контроль проходження випробовувального терміну співробітниками.
4. Аналіз ринку праці, аналіз конкурентоспроможноті компанії як роботодавця.
5. Написання регламентів ведення HR процесів.
6. Перевірка рекомендацій щодо кандидата.
4. Залучення нових каналів пошуку кандидатів.
4. Робота з кадровим резервом.
5. Офрмлення працівників.
6. Ведення звітності щодо найму (укомплектація, швидкість закриття, воронка, вартість найму).
7. Залечення рекрутингових компаній до пошуку персоналу.
8. Створення єдиного формату документів для ведення HR процесів (заявка на підбір, оформлення тестового завдання для кандидатів, офер, внутрішні регламенти).

Рекрутер

з 02.2022 по 03.2024 (2 роки 1 місяць)
Brabrabra, Київ (Роздрібна торгівля)

1. Здійснення повного циклу найму - від погодження заявки на пошук
співробітника до фінального затвердження на посаді;
2. Аналіз конкурентоспроможності роботодавця (дослідження відгуків
про компанію як роботодавця, отримання зворотнього зв'язку від
працівників та кандидатів).
3. Ведення звітності щодо найму;
4. Визначення, пошук та використання нових каналів залучення кандидатів.
5. Складання бюджету відділу.
6. Організація та координація співбесіди з замовником;
7. Перевірка рекомендацій щодо кандидата;
8. Моніторинг ринку праці та заробітних плат;
9. Моніторинг прихованого пошуку роботи співробітників.

Рекрутер, помічник HR-менеджера

з 06.2021 по 02.2022 (8 місяців)
Romashka ua, Київ (Легка промисловість)

1. Займалась пошуком та підбором персоналу за допомогою різних
каналів пошуку кандидатів (джоб сайти, лінкідин, телеграм канали та інше).
2. Створення та заповнення картки посади спільно з наймаючим
менеджером.
3. Підготовка тексту вакансії та розміщення вакансій.
4. Проведення співбесід (офф-лайн та он-лайн зустрічі), розсилка кандидатам тестових завдань, адаптація співробітників, анкетування та
опитування співробітників.
5. Підготовка опитування для оцінки ситуації всередині компанії та
колективу, для оцінки лояльності співробітників, оцінки розуміння своїх
обов'язків та результатів роботи кожного працівника.
6. Підготовка опитувань для оцінки ситуації в середині компанії та
колективу, для оцінки лояльності співробітників, оцінки розуміння своїх
обов'язків та результатів роботи кожного працівника.

Освіта

Одеська Юридична Академія

Цивільна юстиція, Дистанційно
Вища, з 2015 по 2021 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Changers - HR manager

2024

Changers - HRD

2024

Laba - Професійний рекрутинг

2025

Знання і навички

• Доброзичливість
• Оцінка персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу
• Комунікабельність
• Онбординг персоналу
• Організація адаптації персоналу
• Оптимізація бізнес-процесів
• Проведення інтерв'ю за компетенціями
• Проведення телефонних інтерв'ю
• Проведення співбесід

Рекомендації

• Пенькова Анастасія

  Пенькова Анастасія

  HRD, Yuki

  Контактні дані приховані

• Королева Яна

  Королева Яна

  Керівник відділу підбору, brabrabra

  Контактні дані приховані

Додаткова інформація

Навички:
Підбір та оцінка персоналу (проведення співбесід за компетенціями, методика STAR, та а допомогою сиуативних запитань).
Адаптація співробітників (створення та запровадження системного процесу адаптації півробітників).
Опис бізнес процесів.
Опис організаціної структури компанії (діючої та планової).
Створення профілю посади, карти посад, іпр для співробітників.
Побудова взаємовідносин в команді за принципом внутрішнього клієнта.
Проведення one to one зустрічей.
Оцінка персоналу та проведення оцінки eNPS.