Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR бізнес-партнер

з 12.2021 по нині (4 роки 2 місяці)

Імплементація hr-стратегії в Дивізіоні Компанії (6 виробничих підприємств, до 2000 працівників): оплата праці та мотивація, пошук і підбір, адаптація нових співробітників, кадрове адміністрування та ін.
Розробка та адміністрування системи KPI Дивізіону згідно загальних цілей компанії.
Планування чисельності, витрат на оплату праці.
Керівництво командою менеджерів з персоналу: планування, організація, мотивація, контроль і координація їх роботи.
Впровадження змін в оргструктурі компанії, підтримка та супровід усіх організаційних змін.
Підготовка HR-аналітики та рекомендацій та пропозицій за її результатами.

Директор з персоналу, керівник відділу організаційного розвитку, керівник відділу організації праці

з 08.2006 по 12.2021 (15 років 5 місяців)
ПАТ "ВО "КОНТІ", Донецьк, Київ (Харчова промисловість)

за 15 років кар’єри в Компанії займав позиції: економіст з праці, керівник відділу компенсацій та пільг, Директор з персоналу та керівник відділу організаційного розвитку, відповідав за наступні напрямки:
Управління процесом бюджетування витрат за оплату праці Групи (5 виробничих майданчиків в 2-х країнах, керуюча компанія, до 6000 працівників).
Контроль, аналіз використання фонду оплати праці.
Координація, контроль роботи відділів організації праці та заробітної плати на всіх підприємствах Групи КОНТІ.
Контроль виконання політики оплати праці при нарахуванні заробітної плати виробничих підрозділів.
Управління процесом кадрового адміністрування.
Супровід процесу пошуку персоналу
Розробка проектів щодо оптимізації бізнес-процесів та чисельності персоналу, збільшення продуктивності та ефективності праці.
Розрахунок потреби в персоналі при запусках нових виробничих потужностей.
Участь у розробці, впровадженні та адмініструванні системи мотивації (KPI), вищого керівництва, співробітників ключових підрозділів компанії.
Супровід проекту впровадження системи грейдингу: опис посад та їх профілів та оцінка посад згідно методології Hay Group.
Підготовка проектів перегляду заробітної плати на основі даних оглядів заробітних плат Ernst & Young, Hay Group.
Організація процесу співробітництва з аутсорсинговими компаніями щодо забезпечення персоналом у "пікові" періоди завантаження виробничих майданчиків
Розробка колективного договору та його адміністрування.

Освіта

Донецький національний університет

Економічний, Прикладна економіка, Донецьк
Вища, з 2005 по 2006 (1 рік)

Донецький національний університет

Економічний, Управління персоналом та економіка праці, Донецьк
Вища, з 2001 по 2005 (4 роки)

Знання і навички

• Організованість
• Ведення кадрового обліку
• Підбір виробничого персоналу
• Толерантність
• Онбординг персоналу
• Уміння аналізувати
• Грейдінг
• Оптимізація чисельності
• Аналітичне мислення
• Управління бюджетами
• Оптимізація витрат
• Впровадження системи KPI
• Управління персоналом
• Уміння працювати в режимі багатозадачності

Додаткова інформація

Активний відпочинок, походи в гори, катання на МТВ-велосипеді.
Права категорії "В"