Людмила

Л|Р

ЛЮДМИЛА РЕШЕТИЛО
СПЕЦІАЛІСТ ВІДДІЛУ КАДРІВ

м. Харків вул. Луї Пастера, [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (Вайбер) [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
200, кв. 30, Харків, Ukraine

ПРО СЕБЕ ДОСВІД РОБОТИ

отримання посади спеціаліста ДЕРЖАВНЕ НАЧАЛ Ь Н И К В І Д ДІЛУ УПРАВЛІННЯ
відділу кадрів ПІДПРИЄМСТВО ПЕРСО Н А Л О М Т А КАДРОВОЇ РОБОТИ
«ІЗЮМСЬКИЙ
ПРИЛАДОБУДІВН ведення обліку особового складу підприємства, його
ИЙ ЗАВОД» підрозділів згідно з уніфікованими формами
ОСВІТА первинної облікової документації; оформлення
бер 2025
м.Харків прийому, переведення і звільнення працівників
відповідно до законодавства про працю, положень,
ПОЧАТ КО В Е Н АВЧАННЯ інструкцій; формування і ведення особових справ
ТА О С Н О В И працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою
І НФ О РМ АТ И К И діяльністю; підготовка необхідних матеріалів для
Ізмаїльський державний атестаційної, кваліфікаційної і тарифікаційної
педагогічний інститут / м.Ізмаїл / комісій, проекти документів, що стосуються
1999 винагород і заохочень працівників. заповнення,
ведення облік і зберігання трудових книжок,
визначення трудового стажу, видача довідок про
теперішню і минулу трудову діяльність працівників.;
НАВИЧКА ведення обліку надання відпусток працівникам,
здійснення контролю за складанням і додержанням
графіків чергових відпусток; оформлення
MsWord, Excel, eHealth, «Медичні документів, необхідних для призначення пенсій
кадри», M.E.Doc, 1С працівникам підприємства та їх сім’ям; складання
звітності про роботу з кадрами;

МОВИ
ДП "Харківський НАЧАЛ Ь Н И К В І Д ДІЛУ КАДРОВОЇ ТА
облавтодор ВАТ АДМІ Н І С Т Р А Т И В НОЇ РОБОТИ
Українська "ДАК
"Автомобільні • Оформлення документів для прийому та
дороги України" звільнення працівників згідно із законодавством.
Російська
лип 2024 - вер 2024
• Оформлення документів для прийому та
м.Харків
звільнення працівників згідно із законодавством.

• Контроль за наданням відпусток та складанням
ПЕРСОНАЛЬНІ графіків для підвищення продуктивності.
ДАНІ
• Складання звітності про роботу з кадрами.

• Ведення військового обліку працівників.
Дата народження: • Бронювання працівників.
07 серп 1976
• Ведення обліку особового складу підприємства,
Національність: його підрозділів згідно з уніфікованими формами
Українка
первинної облікової документації; оформлення
Сімейний стан: прийому, переведення і звільнення працівників
розлучена відповідно до законодавства про працю, положень,
інструкцій.
• Формування і ведення особових справ працівників,
ПОСВІДЧЕННЯ внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;
ВОДІЯ підготовка необхідних матеріалів для атестаційної,
кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проекти
документів, що стосуються винагород і заохочень
Категорія посвідчення водія працівників. заповнення, ведення облік і
Категорії В зберігання трудових книжок, визначення
трудового стажу, видача довідок про теперішню і
минулу трудову діяльність працівників..

• Ведення обліку надання відпусток працівникам,
здійснення контролю за складанням і
додержанням графіків чергових відпусток.

• Оформлення документів, необхідних для
призначення пенсій працівникам підприємства та
їх сім’ям; складання звітності про роботу з
кадрами.

Комунальне СТАРШ И Й І Н С П Е КТОР З КАДРІВ
некомерційне
підприємство • Функціонал ведення обліку особового складу
«Міський клінічний підприємства, його підрозділів згідно з
пологовий будинок уніфікованими формами первинної облікової
№ 6» Харківської документації; оформлення прийому, переведення і
міської ради звільнення працівників відповідно до
законодавства про працю, положень, інструкцій;
груд 2016
Харків формування і ведення особових справ працівників,
внесення змін, пов'язаних з трудовою діяльністю;
підготовка необхідних матеріалів для атестаційної,
кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проекти
документів, що стосуються винагород і заохочень
працівників; заповнення, ведення облік і
збереження трудових книжок, визначення
трудового стажу, видача довідок про теперішню і
минулу трудову діяльність працівників; ведення
обліку надання відпусток працівникам, здійснення
контролю за складанням і додержанням графіків
чергових відпусток; оформлення документів,
необхідних для призначення пенсій працівникам
підприємства та їх сім'ям; складання звітності про
роботу з кадрами; внесення даних про працівників
до системи eHealth та до програми «Медичні
кадри».

Управління СТРАХ О В И Й Е К С ПЕРТ З ОХОРОНИ
виконавчої дирекції ПРАЦІ І З М А Ї Л Ь С Ь КОГО ВІДДІЛЕНН Я
Фонду соціального
страхування • участь у розслідуванні нещасних випадків на
України в Одеській виробництві і професійних захворювань; участь у
області перевірці знань з питань охорони праці посадових
осіб та інших працівників підприємств; вивчення і
лист 2016
Одеська область поширення позитивного досвіду створення
безпечних і нешкідливих умов праці; здійснення
контролю за виконанням заходів щодо усунення
причин нещасних випадків на виробництві та
професійних захворювань, запропонованих
комісіями з розслідування; розроблення актів з
охорони праці, що діють у межах підприємства;
розроблення комплексних заходів щодо
досягнення встановлених нормативів безпеки,
гігієни праці та виробничого середовища,
підвищення стану умов безпеки праці, запобігання
випадкам виробничого травматизму,
професійного захворювання; ведення пропаганди
безпечних і нешкідливих умов праці, в тому числі
через засоби масової інформації. ведення обліку
страхових випадків, їх аналіз;

Управління ЗАВІД У В А Ч С Е К ТОРОМ З ПИТАНЬ
соціального захисту КАДР О В О Ї Т А І Н Ф ОРМАЦІЙНОЇ РО БОТИ
населення
Ізмаїльської обробка кореспонденції; ведення обліку особового
районної державної складу підприємства; оформлення прийому,
адміністрації переведення і звільнення працівників відповідно до
Одеської області законодавства про працю, положень, інструкцій і
наказів керівника підприємства. а також іншу
Зараз
Одеська область встановлену документацію з кадрів; формування і
ведення особових справ працівників, внесення змін,
пов’язаних з трудовою діяльністю: заповнення, облік
і збереження трудових книжок, визначення
трудового стажу, видача довідок про теперішню і
минулу трудову діяльність працівників; складання
звітності про роботу з кадрами.